劳动合同不续签赔偿标准数额是多少

（一）用人单位不续签时，劳动者可按在本单位工作年限获得经济补偿。工作满一年，获一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算获一个月工资补偿；工作不满六个月，获半个月工资补偿。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）劳动者不续签，若用人单位未降低原劳动合同约定条件，劳动者无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者可获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.劳动者不续签，用人单位未降低原合同条件，无经济补偿。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算；劳动者不续签，除非单位降低原合同约定条件，否则无经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在劳动合同到期不续签时，要给予劳动者经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而劳动者不续签时，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件的情况下才有经济补偿。如果您在劳动合同续签方面遇到了问题，或者对相关法律规定还有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若劳动者不续签，只有用人单位降低原劳动合同约定条件时，劳动者才有经济补偿，否则无补偿。
3.建议用人单位在合同到期前，明确告知劳动者是否续签意向，并按规定支付经济补偿。劳动者应了解自身权益，遇到用人单位违规不支付补偿情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作一年零四个月，支付一个半月工资补偿；工作四个月，支付半个月工资补偿。
（3）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（4）劳动者不续签，用人单位未降低原合同约定条件则无经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，双方都应明确自身权益和义务。用人单位不续签要依法支付补偿，劳动者不续签需留意单位是否降低原合同条件，情况复杂建议咨询分析。