工作十年合同不续签该怎么处理

1.工作十年合同到期单位不续签，单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法不续签，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.若劳动者想续签，可先和单位协商续签无固定期限劳动合同。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。申请劳动仲裁要在争议发生之日起一年内提出，需准备劳动合同、工资流水、工作证等证据。建议劳动者遇到此类情况冷静处理，积极与单位沟通，协商过程保留好相关证据，以便在需要维权时能顺利进行。

法律分析：
（1）工作十年合同到期单位不续签，单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法不续签，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者若想续签，可先和单位协商，争取续签无固定期限劳动合同。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，劳动仲裁要在争议发生之日起一年内提出，同时要准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时间限制且证据准备要充分，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若工作十年合同到期单位不续签，单位应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法不续签，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（二）劳动者想续签，可先和单位协商，要求续签无固定期限劳动合同。

（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。申请劳动仲裁要在争议发生之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作十年合同到期，单位不续签，需按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法不续签，付双倍赔偿金。
2.劳动者想续签，先和单位协商签无固定期限合同。协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁。
3.仲裁要在争议发生一年内提出，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据。

结论：
工作十年合同到期单位不续签，单位应支付经济补偿，违法不续签则支付赔偿金；劳动者想续签可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，工作十年合同到期单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者若想续签，可先和单位协商要求签无固定期限劳动合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意劳动仲裁需在争议发生之日起一年内提出，并且要准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。