劳动仲裁中清退补偿金的标准是什么

（一）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）确定月工资数额，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）若用人单位违法解除或终止合同，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.清退补偿就是经济补偿，劳动仲裁里，经济补偿按员工在单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地公布的上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

结论：
劳动仲裁中经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资有相应计算方式，高收入者有支付标准和年限限制，用人单位违法解除或终止合同需支付双倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿与劳动者工作年限紧密相关，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这些规定保障了劳动者在劳动关系中的合法权益，也规范了用人单位的行为。如果遇到劳动纠纷，涉及清退补偿等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

劳动仲裁中的清退补偿即经济补偿，其计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，留存工资发放记录、工作年限证明等证据，以便在需要时维护权益。
2.用人单位需依法依规支付经济补偿或赔偿金，避免违法行为带来的法律风险。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）劳动仲裁中的经济补偿与劳动者在单位的工作年限紧密相关。工作满一年就支付一个月工资作为补偿，比如工作三年，就有三个月工资的补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（3）月工资是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（4）当劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。
（5）若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和工资情况，计算应得补偿。用人单位需依法支付补偿，否则可能面临支付赔偿金风险。不同案情补偿计算有别，建议咨询进一步分析。