口头辞退未出具书面通知如何补偿员工

（一）员工应尽快收集证据，如工资条、银行工资流水等工资支付凭证，工作证、工牌等能证明身份的证件，考勤打卡记录，与单位领导、同事关于辞退事宜的聊天记录等，以此证明存在劳动关系和被辞退的事实。
（二）收集好证据后，主动与单位进行协商，明确指出单位违法解除劳动合同，要求按照规定支付赔偿金。
（三）若协商无法达成一致，员工可在规定时间内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位口头辞退员工且未书面通知，若属违法解除合同，要给员工赔偿金，按经济补偿的两倍算。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可收集工资凭证、工作证等证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位口头辞退员工且属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可收集证据协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需承担赔偿责任。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据员工工作年限和月工资计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工要维护自身权益，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、聊天记录等证据，先与单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。

用人单位口头辞退员工且未出具书面通知，若构成违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录等证据，以此证明劳动关系及被辞退事实。之后先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁。
1.收集证据：留意收集能证明劳动关系和辞退事实的各类证据。
2.协商赔偿：主动与单位沟通，争取协商解决赔偿问题。
3.申请仲裁：协商不成时，及时申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）用人单位口头辞退员工且未出具书面通知，若构成违法解除劳动合同，就需向员工支付赔偿金，其计算方式为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工若遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录等证据，以此证明劳动关系以及被辞退的事实。之后可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的分析。