用工单位使用被派遣劳动者的数量有限制吗

公司变更分不同情况，对劳动合同的影响及补偿规定不同。若因合并、分立等变更，原劳动合同继续有效，承继权利义务的用人单位继续履行，一般无需补偿。 若变更导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方协商未达成变更协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为应对这些情况，公司应提前与劳动者充分沟通协商，尽量达成变更协议以维持劳动关系。劳动者也应了解自身权益，遇到问题积极与公司协商，必要时寻求法律帮助。

公司虚增员工工资会带来严重不良后果。税务上，虚增工资是虚假纳税申报，违反税法，会造成少缴企业所得税，税务机关会追征少缴税款和滞纳金，并处少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，构成犯罪还会追究刑事责任。 劳动法律方面，虚增工资会影响员工社保缴纳基数，损害员工社保权益，员工可要求公司纠正并赔偿损失，劳动行政部门也会责令公司改正。 财务上，这属于造假，违反《会计法》，财政部门会对公司及相关人员罚款，会计人员五年内不得从事会计工作。情节严重会被列入失信名单，影响公司信誉和业务。 解决措施和建议：公司应严格遵守法律法规，规范财务管理，杜绝虚增工资行为。员工要增强维权意识，发现问题及时向相关部门反映。监管部门要加强监管力度，对违规行为严肃处理。

结论： 非个人意愿离职，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同，这种非个人意愿离职情况下，用人单位要承担相应责任，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若用人单位未按规定支付赔偿金，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果您在离职过程中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎咨询专业法律人士获取帮助。

公司裁员辞退老员工，不同裁员情形有不同后果。合法裁员时，公司按法定程序和条件进行经济性裁员，老员工在可裁减范围内，公司需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若公司裁员不符合法定程序或条件，属违法解除劳动合同。老员工可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议： 1.公司裁员前应深入了解法定程序和条件，严格依法操作，避免违法解除带来高额赔偿。 2.老员工遭遇裁员，要了解自身权益，合法裁员可争取经济补偿，违法裁员可要求继续履行合同或获得赔偿金。 3.双方发生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

（一）劳动者计算经济补偿时，先确定自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资补偿。 （二）算出自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。 （三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 （四）若月工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）兼职参与洗钱同样会构成洗钱罪。该罪的认定基于为特定犯罪的所得及其收益掩饰、隐瞒来源和性质，如提供资金账户等行为。 （2）量刑方面，个人犯罪情节一般的，处五年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）单位犯洗钱罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，情节一般处五年以下有期徒刑或者拘役，情节严重处五年以上十年以下有期徒刑。 （4）法院量刑会综合考虑具体犯罪情节、洗钱数额等多方面因素。 提醒： 参与洗钱是严重的违法犯罪行为，无论兼职还是全职都不可触碰。不同案件情况差异大，若涉及相关问题，建议咨询专业法律人士。

合同没到期离职，工资应按实际出勤天数和合同约定标准计算支付。依法提前通知单位离职的，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，单位需正常结算工资，以合同未到期克扣工资违法。 若劳动者违法解除合同造成单位损失，虽应担责，但单位不能随意克扣工资。 解决措施和建议如下： 1.若单位不支付或克扣工资，劳动者可先与单位协商。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。 3.还可申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）双方协商一致且无违约等情况解除不定期合同，无需赔偿。这种情况下双方达成共识，没有一方存在过错导致违约，所以不存在赔偿问题。 （二）一方违约解除不定期合同，赔偿金额按实际损失计算。实际损失包含直接损失和可得利益损失，前者指已支出且无法挽回的费用，后者是合同正常履行可获得的预期收益，且该收益要具有确定性和可预见性。 （三）用人单位违法解除与劳动者的不定期劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，以此主张用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同需支付每月二倍工资。 （二）要求赔偿：因用人单位无故辞退属违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）维权途径：与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退后又提调岗，应按不同情况处理。若已收到辞退通知，辞退行为大概率已生效，此时公司再提调岗不合理。 若公司坚持辞退，需判断其合法性。若属违法辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 若公司以调岗变相辞退，且调岗不合理，如大幅降薪、变更工作地点等，劳动者有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，构成违法辞退。 应对措施如下： 1.要求公司明确态度，确定是辞退还是调岗。 2.若为违法辞退，积极争取赔偿金。 3.不合理调岗可拒绝，若公司解除合同，可与公司协商。 4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

（一）正常提前通知离职：劳动者按照法定程序，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，通常不用赔偿，可正常办理离职手续。 （二）违反服务期约定：若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职需按约定支付违约金，违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。 （三）违反竞业限制约定：劳动者违反此约定，需按约定支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律分析： （1）婚前协议对一方工资的约定具有自主性，双方可依意愿明确工资归属，可约定部分或全部归一方或双方。这体现了当事人意思自治原则，给予双方较大的协商空间。 （2）工资的计算方式多样。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种形式。计算时可选择按实发工资，即扣除社保等费用后的金额；也可按应发工资，即未扣除费用的总额。不同计算方式会影响最终的工资数额界定。 （3）婚前协议的约定需合法合规，不能存在欺诈、胁迫等情形，也不能违背公序良俗。同时，采用书面形式签订协议能更好地保障协议效力和双方权益。 提醒： 签订婚前工资约定协议时，要确保自愿平等，避免违法违规。不同情况可能适用不同法律规定，建议咨询以进一步分析。