公司裁员把老员工辞退会有什么后果

公司裁员辞退老员工，不同裁员情形有不同后果。合法裁员时，公司按法定程序和条件进行经济性裁员，老员工在可裁减范围内，公司需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司裁员不符合法定程序或条件，属违法解除劳动合同。老员工可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.公司裁员前应深入了解法定程序和条件，严格依法操作，避免违法解除带来高额赔偿。
2.老员工遭遇裁员，要了解自身权益，合法裁员可争取经济补偿，违法裁员可要求继续履行合同或获得赔偿金。
3.双方发生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）公司依法进行经济性裁员时，需遵循提前向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等法定程序，且老员工在可裁减范围内，公司要按老员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
（2）若公司裁员不符合法定程序或条件，辞退老员工就构成违法解除劳动合同。这种情况下，老员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
老员工遇到公司裁员要留意程序是否合法，若自身权益受损，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司合法裁员情形：公司要严格按照法定程序进行，提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。同时确认老员工属于可被裁减人员范围，之后按老员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
（二）公司违法裁员情形：老员工有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司按法定程序和条件经济性裁员，如提前告知工会或全体职工、听取意见并向劳动部门报告，且老员工在可裁减范围内，公司需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.公司裁员不符法定程序或条件，辞退老员工属违法解除合同。老员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
公司裁员辞退老员工，合法裁员需支付经济补偿，违法裁员老员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若按法定程序和条件进行经济性裁员，像提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等，且老员工在可裁减范围内，公司需按老员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若公司裁员不符合法定程序或条件，属于违法解除劳动合同。这种情况下，老员工有权要求公司继续履行劳动合同；若老员工不想继续履行或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司裁员相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。