公司辞退后说要调岗位应该怎么做

公司辞退后又提调岗，应按不同情况处理。若已收到辞退通知，辞退行为大概率已生效，此时公司再提调岗不合理。

若公司坚持辞退，需判断其合法性。若属违法辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若公司以调岗变相辞退，且调岗不合理，如大幅降薪、变更工作地点等，劳动者有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，构成违法辞退。

应对措施如下：
1.要求公司明确态度，确定是辞退还是调岗。
2.若为违法辞退，积极争取赔偿金。
3.不合理调岗可拒绝，若公司解除合同，可与公司协商。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）当收到公司辞退通知后公司又提调岗，一般辞退行为可能已生效，公司此举不合理，劳动者可要求公司明确态度。
（2）若公司坚持辞退，需判断其合法性。违法辞退时，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（3）若公司以调岗变相辞退，且调岗不合理，如大幅降薪、变更工作地点等，劳动者可拒绝。公司因此解除劳动合同构成违法辞退。
（4）劳动者遇到此类情况可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者注意留存公司辞退通知、调岗通知等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收到辞退通知后公司再提调岗，要求公司明确是辞退还是调岗的态度。
（二）若公司坚持辞退，判断辞退合法性，违法辞退时，要求按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）面对公司以调岗变相辞退且调岗不合理，如大幅降薪、变更工作地点等，劳动者可拒绝。
（四）公司因劳动者拒绝调岗解除合同，构成违法辞退，可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司辞退后再提调岗，若辞退通知已发，调岗不合理，可要求公司表明态度。
2.若公司坚持辞退，判断其是否合法。违法辞退的，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，工作一年补一个月工资。
3.若公司以调岗变相辞退且调岗不合理，如降薪、变更地点，劳动者可拒绝。因此解约属违法辞退。
4.劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：公司辞退后又提调岗，劳动者要依具体情况应对，违法辞退可要求赔偿，不合理调岗有权拒绝。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者已收到辞退通知，辞退行为或已生效，此时公司再提调岗缺乏合理性。劳动者可要求公司明确态度，若公司坚持辞退，需判断其是否合法。若属违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若公司以调岗变相辞退，且调岗不合理，如大幅降薪、变更工作地点等，劳动者有权拒绝，公司因此解除合同构成违法辞退。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。