解除不定期合同赔偿金额是多少

（一）双方协商一致且无违约等情况解除不定期合同，无需赔偿。这种情况下双方达成共识，没有一方存在过错导致违约，所以不存在赔偿问题。
（二）一方违约解除不定期合同，赔偿金额按实际损失计算。实际损失包含直接损失和可得利益损失，前者指已支出且无法挽回的费用，后者是合同正常履行可获得的预期收益，且该收益要具有确定性和可预见性。
（三）用人单位违法解除与劳动者的不定期劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.双方协商一致解除不定期合同，不存在违约等问题，通常无需赔偿。
2.一方违约解除合同，赔偿金额按实际损失算，包含直接损失（如已支出且无法挽回的费用）和可得利益损失（合同正常履行的预期收益，需确定、可预见）。
3.用人单位违法解除与劳动者的不定期合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

结论：
解除不定期合同是否赔偿及赔偿金额分情况而定，协商一致无违约无需赔偿，一方违约按实际损失赔偿，用人单位违法解除与劳动者的不定期合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当双方协商一致且无违约等情况解除不定期合同时，通常不存在赔偿问题。若一方违约解除合同，赔偿金额以实际损失为依据，其中包括直接损失，像因合同提前解除已支出且无法挽回的费用，还有可得利益损失，即合同正常履行可获得的预期收益，但该收益需具有确定性和可预见性。若用人单位违法解除与劳动者的不定期劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到不定期合同解除赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

解除不定期合同是否赔偿及赔偿金额依情况而定。协商一致且无违约时，通常无需赔偿。一方违约解除，按实际损失赔偿，涵盖直接损失和可得利益损失，前者如已支出且无法挽回的费用，后者指正常履行合同的预期收益，需具确定性和可预见性。用人单位违法解除与劳动者的不定期劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.双方协商解除合同时，签订书面协议明确无赔偿事项。
2.违约解除时，受损方及时收集实际损失证据。
3.劳动者遇用人单位违法解除，可通过劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）双方协商一致解除不定期合同，且无违约等情况，一般无需赔偿，这种方式体现了合同双方的自主意愿和平等协商。
（2）一方违约解除不定期合同，赔偿金额按实际损失计算。实际损失包含直接损失和可得利益损失。直接损失是已支出且无法挽回的费用，可得利益损失是合同正常履行可获得的预期收益，但该收益需具有确定性和可预见性。
（3）用人单位违法解除与劳动者的不定期劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
解除不定期合同情况复杂，不同情形赔偿不同。遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。