公司变更员工怎么补偿

公司变更分不同情况，对劳动合同的影响及补偿规定不同。若因合并、分立等变更，原劳动合同继续有效，承继权利义务的用人单位继续履行，一般无需补偿。

若变更导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方协商未达成变更协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为应对这些情况，公司应提前与劳动者充分沟通协商，尽量达成变更协议以维持劳动关系。劳动者也应了解自身权益，遇到问题积极与公司协商，必要时寻求法律帮助。

法律分析：
（1）公司因合并、分立等发生变更时，原劳动合同的效力不受影响，会由承继权利和义务的用人单位继续履行，这种情况下通常劳动者没有补偿。
（2）当公司变更造成劳动合同订立时的客观情况出现重大变化，使劳动合同无法履行时，用人单位需先和劳动者协商变更劳动合同内容。若协商不成，公司可提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
公司变更时，劳动者要留意自身权益是否受损。若遇到协商不成等情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若公司因合并、分立等变更，员工无需担心劳动合同问题，原合同继续有效，由新单位继续履行，一般不会有补偿情况发生。
（二）当公司变更使劳动合同客观情况重大变化且无法履行时，员工要积极和公司协商变更合同内容。若协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，员工能按工作年限获得经济补偿，工作满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司变更分不同情况处理劳动关系：
一是公司因合并、分立等变更，原劳动合同继续有效，由新的用人单位履行，一般无补偿。
二是变更使劳动合同客观情况大变、无法履行，双方协商不成，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同。按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
公司变更分不同情况处理劳动合同及补偿问题。因合并、分立等变更，原劳动合同继续履行，一般无补偿；若变更致客观情况重大变化且协商不成，公司可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因合并、分立等情况变更，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行，这种情况下通常无需对劳动者进行补偿。而当公司变更使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后不能就变更合同内容达成一致，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到公司变更相关的劳动法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。