劳动合同期内提前离职要怎样赔偿

（一）正常提前通知离职：劳动者按照法定程序，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，通常不用赔偿，可正常办理离职手续。

（二）违反服务期约定：若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职需按约定支付违约金，违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。

（三）违反竞业限制约定：劳动者违反此约定，需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动合同期内提前离职，赔偿分情况。按法定程序提前通知，像提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，通常不用赔偿。
2.特殊情形需赔偿：违反服务期约定，单位提供专项培训并约定服务期，提前离职要付违约金，数额不超未履行服务期分摊的培训费；违反竞业限制约定，也要付违约金。
3.无其他法定或约定赔偿情形，正常提前离职无赔偿责任。

结论：
劳动合同期内提前离职，按法定程序提前通知通常无需赔偿，违反服务期或竞业限制约定则需支付违约金，无其他法定或约定情形时正常提前离职无赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者按法定程序提前通知用人单位离职，如提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，是正常行使权利，一般无需赔偿。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职就违反了服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，若劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。所以，只要不存在这些特殊情况，劳动者正常提前离职无需承担赔偿责任。如果对劳动合同期内提前离职的赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动合同期内提前离职赔偿分情况而定。正常按法定程序提前通知离职，如提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，通常无需赔偿。

不过，有特殊情形需赔偿。其一，劳动者违反服务期约定。若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职需按约定支付违约金，且违约金数额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者提前离职前，务必了解自身是否处于服务期或竞业限制期，避免违约。
2.若需支付违约金，应按规定计算并及时支付，避免法律风险。
3.用人单位应明确告知劳动者服务期和竞业限制的相关规定，保障双方权益。

法律分析：
（1）在劳动合同期内，劳动者按法定程序提前通知离职通常无需赔偿。提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者的自主择业权。
（2）存在特殊情形需赔偿。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，即不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金，这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。若无其他法定或约定赔偿情形，正常提前离职无需担责。

提醒：
劳动者提前离职时，要注意是否存在服务期和竞业限制约定，避免因疏忽导致赔偿风险。不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。