非个人意愿离职公司应怎样赔偿

结论：
非个人意愿离职，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同，这种非个人意愿离职情况下，用人单位要承担相应责任，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若用人单位未按规定支付赔偿金，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果您在离职过程中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎咨询专业法律人士获取帮助。

1.非个人意愿离职多因用人单位违法解除或终止劳动合同，这种情况下用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位未按规定支付赔偿金，劳动者可先与单位协商解决。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）非个人意愿离职多是用人单位违法解除或终止劳动合同，这种情况下用人单位需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算有明确规则，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若用人单位未依规支付赔偿金，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况应注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到非个人意愿离职，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位解除或终止劳动合同的通知等，以便后续维权使用。
（二）计算经济补偿时，准确统计自己在本单位的工作年限，精确计算月工资。若对计算方式有疑问，可咨询专业人士。
（三）与用人单位协商时，要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.非个人意愿离职，一般是用人单位违法解除或终止合同，这种情况下，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在单位的工作时长算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若单位没按规定付赔偿金，劳动者先和单位协商，协商不成可找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。