经济补偿是否依照单位平均工资算

（一）劳动者计算经济补偿时，先确定自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资补偿。
（二）算出自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。
（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（四）若月工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿并非都按单位平均工资算。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高十二年。
3.劳动者月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算补偿。

结论：
经济补偿并非一定依照单位平均工资计算，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，同时存在特殊情况的不同计算标准。
法律解析：
经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过存在特殊情形，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年；若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。所以经济补偿的计算较为复杂，并非单纯依照单位平均工资。如果大家在经济补偿计算方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

经济补偿并非一概依照单位平均工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2.若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。

解决措施和建议：用人单位需准确核算劳动者工资情况，严格按规定支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，遇到不合理补偿情况，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身工资与当地相关标准的对比情况，单位计算经济补偿不符合规定时，可咨询专业人士维护权益。