如何区分劳动合同终止与解除

（一）计算加班工资时，先明确以劳动合同约定的本人工资标准为基数，用该基数除以月计薪天数再除以八小时得到小时工资标准，之后按照不低于此小时工资标准的一点五倍支付工作日延长工作时间的加班工资。 （二）若劳动合同未明确约定工资标准，可依据集体合同约定确定，若没有集体合同，按本单位相同岗位劳动者的平均工资确定。 （三）要保证加班工资计算基数不低于当地最低工资标准。 （四）用人单位需依法足额支付加班工资，不能拖欠或克扣。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

结论： 员工入职不满一月被辞退，需看辞退事由是否合法。合法辞退结清工资无需赔偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或获一个月工资赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工存在试用期不符录用条件、严重违纪等法定情形下辞退员工，属于合法解除，只需结清实际工作天数工资。若用人单位无合法理由辞退员工，则构成违法解除。此时员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，因员工入职不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。当双方就辞退事宜无法协商一致时，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

法律分析： （1）未休年假补偿的实际额外支付比例。用人单位按日工资收入300%支付未休年假报酬，其中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为日工资的200%，并非全额300%的额外补偿。 （2）日工资收入的折算方式。计算未休年假工资报酬的日工资，需用职工月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指支付未休年假报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若在用人单位工作不满12个月，则按实际工作月份计算月平均工资。 （3）离职时未休年假的补偿义务。劳动者未休年假就离职，用人单位仍需按上述标准支付未休年假的补偿，不能以劳动者离职为由免除该义务。 提醒： 劳动者离职时若存在未休年假，应注意计算补偿时剔除加班工资，若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

1.试用期被辞退的赔偿情况需根据解除情形区分合法与违法。合法解除时用人单位无需赔偿，违法解除则需支付赔偿金。合法解除是指用人单位因劳动者不符合录用条件等法定事由解除劳动合同；违法解除则是用人单位无正当法定理由解除劳动合同。 2.赔偿标准方面，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以下支付半个月工资。试用期工作不足六个月，赔偿金以试用期实际应得工资为基数计算，金额为试用期一个月工资。 3.对于试用期工资有法定要求，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。若试用期工资低于法定标准，赔偿金基数按法定最低标准计算。 解决措施和建议： 1.劳动者要了解自身权益，在试用期签订劳动合同时明确工资标准等关键条款。 2.用人单位合法解除劳动合同时应保留好劳动者不符合录用条件等相关证据。 3.当发生辞退纠纷时，双方可先协商解决，协商不成劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）判断是否担责需结合过错程度与规章制度。仅当劳动者存在故意或重大过失时才需赔偿，一般工作失误无需担责。同时需符合用人单位已告知劳动者的规章制度中关于此类行为担责的规定。 （二）赔偿需以实际损失为限且单位需举证。单位需证明损失与劳动者行为存在因果关系，以及实际损失的具体数额，赔偿范围不超过实际损失。 （三）工资扣除有明确限制。若从工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条第一款，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

（一）劳动仲裁受理后，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 （二）案情复杂需要延期的，需经仲裁委员会主任批准，且必须书面通知当事人，延长期限不得超过十五日，即整体处理期限最长不超过六十日。 （三）若超过上述期限仲裁庭仍未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （四）仲裁庭审理过程中，若部分事实已经清楚，可以就该部分先行作出裁决。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，内容如下： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

结论： 劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，无需单位批准，因离职权益争议可申请仲裁。 法律解析： 根据劳动合同法，劳动者有提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的权利，且该解除无需用人单位批准，通知到期劳动关系即解除。若因离职权益产生争议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，申请人要举证证明依法通知离职及权益受损事实。仲裁裁决后，不服的可在收到裁决书十五日内向法院起诉。明确这些法律规定，能保障劳动者合法权益。若您在离职过程中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并在劳动合同中约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 （二）若用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，应按约定支付违约金，具体数额依照双方约定执行。 （三）若不存在上述两种情形，劳动者一般无需支付违约金。因为除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： （一）第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （二）第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （三）第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

（一）劳动仲裁律师收费无统一标准，受案件复杂程度、律师经验与专业水平、地区经济差异等因素影响，选择律师时可先了解这些因素对收费的具体影响。 （二）明确常见收费方式。简单案件可按固定金额收费，金额从几千元到上万元不等；涉及金额较大或争议复杂的案件，可按标的额比例收费，比例多在5%到30%之间；简单且证据充分的案件可按小时收费，每小时几百元到数千元；需要注意的是，请求支付劳动报酬、工伤赔偿等案件不能采用风险代理收费方式。 （三）与律师面谈时，需明确收费方式、具体金额及支付时间，签订书面委托合同，避免后续产生纠纷。 法律依据为《律师服务收费管理办法》第十一条：办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的。

结论： 入职满八个月被辞退，合法辞退无需补偿；合法无过错辞退支付一个月工资经济补偿，未提前三十日书面通知加付一个月代通知金；违法辞退支付两个月工资赔偿金，工资按解除前十二个月平均计算，不足十二个月按实际月数算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退员工时，其行为符合法律规定，所以无需支付补偿。合法无过错辞退情况下，考虑到劳动者在本单位工作年限六个月以上不满一年按一年计算，因此应给予一个月工资的经济补偿；若未提前三十日书面通知，额外支付一个月工资作为代通知金是为了保障劳动者的权益。而违法辞退时，用人单位需承担更重的责任，支付经济补偿二倍的赔偿金。工资计算以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，不足十二个月按实际工作月数平均计算，这样能更公平地保障劳动者的利益。若遇到入职辞退补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。

（一）员工面对企业破产清算时，若企业欠缴社保含单位应缴部分，要及时向破产管理人申报债权，争取从破产财产中优先受偿。 （二）当破产财产不足以清偿欠缴社保费用，员工需向社保经办机构说明情况，按规定处理补缴。 （三）因企业破产终止劳动合同的员工，可按每满一年工作年限获一个月工资的标准，向企业主张经济补偿金。 （四）符合失业保险待遇条件的员工，向社保部门申请领取失业保险金以保障失业生活。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论： 遇到公司降薪裁员，可通过确认合法性、收集证据、协商、投诉或仲裁等方式维权，可主张工资差额或赔偿金。 法律解析： 公司降薪需与员工协商一致或符合法定情形，裁员要满足法定条件并履行法定程序，否则降薪属违法变更劳动合同，裁员属违法解除。员工遇到此类情况，应先确认公司行为合法性，接着收集劳动合同、薪资支付记录、降薪通知、裁员通知等相关证据。之后与公司协商，要求恢复原薪资或支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法降薪的工资差额或违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。若在处理公司降薪裁员问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。