员工入职不满一月被辞退该如何处理

结论：
员工入职不满一月被辞退，需看辞退事由是否合法。合法辞退结清工资无需赔偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或获一个月工资赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工存在试用期不符录用条件、严重违纪等法定情形下辞退员工，属于合法解除，只需结清实际工作天数工资。若用人单位无合法理由辞退员工，则构成违法解除。此时员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，因员工入职不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。当双方就辞退事宜无法协商一致时，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.员工入职不满一月被辞退，关键在于辞退事由是否合法。合法辞退情形包括员工试用期不符录用条件、严重违规、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等。在此情况下，单位应结清实际工作天数工资，无需支付赔偿金。
2.若单位无合法事由辞退员工，构成违法解除。此时员工有两种选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，因工作不满六个月经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金为一个月工资。
3.当双方就辞退事宜协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.员工入职不满一个月就被辞退，关键要看辞退原因是否合理合法。
2.若员工存在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失、同时在其他单位工作影响本职、被依法追究刑事责任等情况，单位辞退属于合法解除。此时，单位要结清员工实际工作天数的工资，不用支付赔偿金。
3.若单位没有正当理由就辞退员工，属于违法解除。这种情况下，员工有两个选择，要么要求继续在单位工作，要么要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满六个月的经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是一个月工资。
4.如果员工和单位就辞退问题协商不成功，员工可以向劳动监察部门反映，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）员工入职不满一月被辞退，关键在于判断辞退事由是否合法。当出现员工试用期不符录用条件、严重违规、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职、被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位辞退属合法解除，此时用人单位只需结清员工实际工作天数工资，无需支付赔偿金。
（2）若用人单位无合法理由辞退员工，便构成违法解除。在此情况下，员工有两种维权选择，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，由于工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金为一个月工资。
（3）若双方就辞退事宜无法协商一致，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到辞退纠纷要及时收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工入职不满一月被辞退，用人单位根据法定情形辞退，如员工试用期不符录用条件、严重违纪等，属合法解除，应结清实际工资，无需支付赔偿金。
（二）若用人单位无合法事由辞退员工，构成违法解除，员工可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，不满六个月工作年限按半个月工资计，即赔偿金为一个月工资。
（三）双方就辞退协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。