试用期被辞退是按照试用期工资赔偿吗

1.试用期被辞退的赔偿情况需根据解除情形区分合法与违法。合法解除时用人单位无需赔偿，违法解除则需支付赔偿金。合法解除是指用人单位因劳动者不符合录用条件等法定事由解除劳动合同；违法解除则是用人单位无正当法定理由解除劳动合同。
2.赔偿标准方面，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以下支付半个月工资。试用期工作不足六个月，赔偿金以试用期实际应得工资为基数计算，金额为试用期一个月工资。
3.对于试用期工资有法定要求，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。若试用期工资低于法定标准，赔偿金基数按法定最低标准计算。

解决措施和建议：
1.劳动者要了解自身权益，在试用期签订劳动合同时明确工资标准等关键条款。
2.用人单位合法解除劳动合同时应保留好劳动者不符合录用条件等相关证据。
3.当发生辞退纠纷时，双方可先协商解决，协商不成劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.试用期被辞退有无赔偿及赔偿标准，要分合法解除和违法解除两种情况。要是单位因劳动者不符合录用条件等法定原因合法解除合同，不用给赔偿。
2.若单位违法解除合同，就得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作时长算，满一年给一个月工资，工作不满六个月给半个月工资。这里说的工资是合同解除前劳动者应得的工资。试用期工作不到六个月的，就按试用期实际应得工资算，赔偿金就是试用期一个月工资。
3.试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。要是试用期工资没达到法定标准，赔偿金基数就得按法定最低标准算。
4.总结一下，试用期违法辞退，赔偿基数按试用期应得工资算；合法辞退就没赔偿。

法律分析：
（1）试用期辞退赔偿情况需区分合法与违法解除。用人单位因劳动者不符合录用条件等法定事由合法解除时，无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法解除，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月支付半个月工资。试用期工作不足六个月的，以试用期实际应得工资为赔偿金计算基数，通常为试用期一个月工资。
（3）试用期工资有法定标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。若低于法定标准，按法定最低标准计算赔偿金基数。

提醒：试用期被辞退时，要先判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，注意留存工资等相关证据，情况复杂时可咨询进一步分析。

（一）判断辞退合法性：劳动者要确认用人单位辞退自己是合法还是违法。若因自身不符合录用条件等法定情形被辞退，属于合法解除，无赔偿；若用人单位无正当理由辞退，则可能是违法解除，可要求赔偿。
（二）计算赔偿金额：若属违法解除，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。试用期工作不足六个月，以试用期实际应得工资为基数计算，赔偿金额为一个月工资。
（三）核查工资标准：要核查试用期工资是否低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及用人单位所在地最低工资标准。若低于法定标准，按法定最低标准计算赔偿金基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期被辞退，合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，赔偿基数按试用期应得工资计算，若试用期工资低于法定标准则按法定最低标准计算。
法律解析：
依据法律规定，用人单位因劳动者不符合录用条件等法定事由合法解除试用期劳动合同，无需支付赔偿。而违法解除时，要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，试用期工作不足六个月的，支付半个月工资，以试用期实际应得工资为基数，赔偿金是试用期一个月工资。同时，试用期工资有法定标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准，若低于该标准，按法定最低计算赔偿基数。若遇到试用期辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。