劳动合同刚签约没入职违约金怎么算

（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并在劳动合同中约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

（二）若用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，应按约定支付违约金，具体数额依照双方约定执行。

（三）若不存在上述两种情形，劳动者一般无需支付违约金。因为除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
（一）第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（三）第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

若用人单位已支付专项培训费用为劳动者开展专业技术培训，且双方约定了服务期，劳动者违反该约定时，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过单位实际支出的培训费用，也不能高于服务期未履行部分对应的分摊培训费用。

若劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反该条款时，应按照双方约定的数额支付违约金。

除上述两种法定情形外，劳动合同中任何要求劳动者承担违约金的约定均无效，劳动者无需支付违约金。

结论：劳动合同刚签约未入职时是否支付违约金需分情况，仅在约定专项培训服务期或竞业限制且违反约定时可能支付，其他情况无需支付。

法律解析：不少劳动者刚签订劳动合同还未入职就考虑解除合同，担心需要支付违约金。根据劳动合同法规定，用人单位仅能在两种法定情形下约定劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期的，若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，若劳动者违反该约定，应按约定支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，因此若不存在这两种约定情形，即使刚签约未入职，劳动者也无需支付违约金。若对劳动合同中的违约金条款存在疑问，或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务，维护合法权益。

劳动合同刚签约但尚未入职时，违约金的计算需根据具体约定情形确定，仅在存在专项培训服务期或竞业限制约定且劳动者违反时需支付违约金，其他情况无需支付。

1.专项培训服务期情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并在劳动合同中约定了服务期，劳动者违反该服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，同时也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.竞业限制情形。若劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反该竞业限制约定的，应按照双方约定的数额向用人单位支付违约金。

3.其他情形。除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，因此在不存在专项培训服务期或竞业限制约定的情况下，劳动者无需支付违约金。

法律分析：
（1）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方在劳动合同中约定了服务期，劳动者在签约未入职时违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（2）若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在签约未入职时违反该约定，应按照约定向用人单位支付违约金，具体数额依据双方约定确定。

（3）若不存在上述两种法定情形，劳动者在签约未入职时一般无需支付违约金。因为除专项培训服务期和竞业限制这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
签约未入职时若涉及违约金争议，需先确认是否存在法定的违约金约定情形，若有应核对约定数额是否符合法律规定，建议咨询专业人士明确自身责任。