年假未休离职补偿标准是多少

法律分析：
（1）未休年假补偿的实际额外支付比例。用人单位按日工资收入300%支付未休年假报酬，其中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为日工资的200%，并非全额300%的额外补偿。

（2）日工资收入的折算方式。计算未休年假工资报酬的日工资，需用职工月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指支付未休年假报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若在用人单位工作不满12个月，则按实际工作月份计算月平均工资。

（3）离职时未休年假的补偿义务。劳动者未休年假就离职，用人单位仍需按上述标准支付未休年假的补偿，不能以劳动者离职为由免除该义务。

提醒：
劳动者离职时若存在未休年假，应注意计算补偿时剔除加班工资，若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（一）劳动者未休年假就离职时，用人单位应按未休年假天数，以日工资收入的300%支付补偿。

（二）用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数，需在本年度内对职工未休年休假天数，按日工资收入的300%支付报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

（三）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工未休年假便离职，或单位经职工同意未安排年假、安排天数少于应休天数时，单位需按未休天数支付日工资300%的报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入。

未休年假报酬的日工资计算方式为，职工月工资除以21.75天。月工资指支付该报酬前12个月剔除加班工资后的平均工资，若工作不满12个月则按实际工作月份计算。

结论：
劳动者未休年假离职时，未休年休假天数的补偿按日工资收入300%支付，但该报酬已包含正常工作期间的工资，实际额外补偿为日工资的200%。

法律解析：
依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，需对未休天数按日工资收入300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。计算日工资收入需遵循以下步骤：一是确定月工资，即职工在支付未休年假报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若工作不满12个月按实际月份计算；二是用月工资除以月计薪天数21.75天得到日工资。若劳动者离职时存在未休年假情况，用人单位应按此标准支付补偿。若遇到用人单位未依法支付补偿的情况，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

劳动者未休年假就离职时，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年假报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付的部分为日工资的200%。

1.明确未休年假补偿的计算方式。日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资指支付补偿前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若在用人单位工作不满12个月，则按实际工作月份计算月平均工资。

2.及时结算未休年假补偿。用人单位应在劳动者离职时一次性结算未休年假的补偿报酬，不得无故拖延或拒绝支付，确保劳动者合法权益得到及时保障。

3.依法维护自身权益。若用人单位未按规定支付未休年假补偿，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请时需准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以证明未休年假的事实及应得补偿金额。