劳动间接造成损失是否应进行赔偿

（一）判断是否担责需结合过错程度与规章制度。仅当劳动者存在故意或重大过失时才需赔偿，一般工作失误无需担责。同时需符合用人单位已告知劳动者的规章制度中关于此类行为担责的规定。

（二）赔偿需以实际损失为限且单位需举证。单位需证明损失与劳动者行为存在因果关系，以及实际损失的具体数额，赔偿范围不超过实际损失。

（三）工资扣除有明确限制。若从工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条第一款，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

劳动者在工作中需对用人单位承担忠诚、谨慎履职、保守秘密等责任，若因故意或重大过失导致单位间接损失，用人单位可依法要求其赔偿。

判断是否赔偿需结合劳动者过错程度与单位规章制度，若严重违反操作流程致设备损坏影响生产造成间接损失，需承担责任；一般工作失误未达重大过失标准的，无需赔偿。

赔偿以实际损失为限，用人单位需证明损失与劳动者行为存在因果关系；赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超过当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

结论：劳动者因故意或重大过失间接造成用人单位损失的，需承担赔偿责任。
法律解析：劳动者在履行劳动合同过程中，对用人单位负有忠实、注意、保密等义务。若劳动者存在故意或重大过失，导致用人单位产生间接损失，用人单位有权要求赔偿。判断是否担责需综合以下因素，一是劳动者的过错程度，仅故意或重大过失才需担责，一般工作失误无需赔偿；二是用人单位是否有明确的规章制度对相关行为及责任作出规定；三是用人单位需证明损失与劳动者行为存在因果关系，且损失为实际发生的间接损失。赔偿范围以实际损失为限，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若遇到此类纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确具体责任划分及赔偿标准。

劳动者在履行工作职责时，若存在故意或重大过失导致用人单位产生间接损失，应当承担相应赔偿责任。这是基于劳动者对用人单位负有的忠实、注意、保密等法定义务，若履职中违反这些义务并造成损失，用人单位有权主张赔偿。

1.责任判定需结合过错程度与规章制度。判断劳动者是否担责，要考量其过错程度是否达到故意或重大过失标准，同时参考用人单位合法有效的规章制度。若劳动者严重违反操作流程导致机器损坏，进而影响生产造成间接损失，需承担赔偿责任；若是一般工作失误且未达重大过失程度，则无需赔偿。

2.赔偿范围以实际损失为限且需举证。用人单位要求赔偿时，需证明损失与劳动者的行为存在因果关系，赔偿金额应基于实际发生的间接损失确定，不能超出合理范围。

3.工资扣除有明确限制。若通过扣除工资方式赔偿，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，确保劳动者基本生活不受影响。

法律分析：
（1）劳动者在履行职务过程中，对用人单位负有忠实、注意、保密等义务。若劳动者因故意或重大过失导致用人单位产生间接损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任。

（2）判断劳动者是否需要担责，需结合两个核心因素：一是劳动者的过错程度，仅在故意或重大过失的情况下才需赔偿，一般工作失误无需担责；二是用人单位是否有明确的规章制度对相关行为及责任承担作出规定，且规章制度需合法并已告知劳动者。

（3）用人单位主张赔偿时，需证明损失与劳动者的行为存在直接因果关系，赔偿金额以实际发生的间接损失为限。若通过扣除工资方式赔偿，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：劳动者应严格遵守单位规章制度和操作规范，避免因故意或重大过失造成单位损失；用人单位要求赔偿时需留存损失与劳动者行为关联的证据，并严格按法定比例扣除工资。