劳动者能够解除劳动合同的情形主要有哪些

用人单位拖欠工资时，并非直接赔付双倍工资。劳动者可先向劳动行政部门投诉，相关部门会责令单位限期支付；若单位逾期未付，需按应付工资的百分之五十到百分之一百的比例向劳动者加付赔偿金。 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从用工超过一个月不满一年的期间，每月需向劳动者支付两倍工资。若单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，从应当订立该合同之日起，每月也需支付两倍工资。

结论： 员工因过失造成单位200万损失，单位可按法定程序索赔。先看合同约定，无约定则依据合法制度，赔偿要合理，协商不成可仲裁。 法律解析： 当员工因过失给单位造成200万损失时，单位索赔有法可依。若劳动合同有员工履职造成损失赔偿的约定，应按约定执行；若没有，则单位可依据合法有效的规章制度要求员工赔偿。不过，赔偿需遵循合理原则，要综合考虑员工的过错程度和工资收入等情况。一般过失通常无需全额赔偿，重大过失则需承担一定责任。赔偿时可从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若双方无法协商一致，单位可申请劳动仲裁。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.自己辞职且未签合同，劳动者能要求赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资，最多付十一个月，从用工满一个月次日起算。 2.劳动者需先证明和单位有劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等。 3.想主张赔偿，可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时效一年，从知道权利被侵害时起算。

结论：擅自解除合同属于违约行为，违约方需承担支付违约金、赔偿损失或继续履行合同等法律后果。 法律解析： 根据中华人民共和国民法典规定，擅自解除合同的违约方应承担以下责任。一是违约责任，若合同约定了违约金，违约方需按约定支付；若合同约定了定金，收受定金的一方违约应双倍返还定金，支付定金的一方违约则无权要求返还定金。二是赔偿损失，违约方需赔偿对方因合同擅自解除遭受的损失，损失赔偿额相当于违约造成的实际损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见或应当预见的损失范围。三是继续履行，若对方要求继续履行合同且合同仍具备履行条件，违约方可能被要求继续履行合同。因此，解除合同应遵循法律规定或合同约定，避免擅自解除带来不利后果。如果遇到合同解除相关的法律问题，建议及时咨询专业法律人士，以获取针对性的法律帮助。

用工之日起满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，法律直接认定双方已建立无固定期限劳动合同关系。 被认定为无固定期限劳动合同关系后，用人单位需及时补签书面合同；若用人单位拒绝签订，从应当订立无固定期限合同之日起，每月需向劳动者支付两倍工资。 劳动者可先与用人单位协商补签合同及两倍工资支付问题；协商无果时，收集工资支付凭证、工作证等劳动关系证明材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

工作未签订劳动合同便离职时，劳动者可依法主张未签合同的二倍工资差额及经济补偿，但需满足法定情形并准备充分证据。 1.未签合同的二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，此处的二倍工资指已支付工资之外的差额部分。 2.离职经济补偿。若劳动者因用人单位未签订劳动合同而提出离职，可同时主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 3.证据与时效要求。劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等；同时需在法定仲裁时效内提出权益主张，避免因时效届满丧失胜诉权。

被迫离职满足法定条件时，劳动者可向单位主张经济补偿而非赔偿金。 单位若存在未按约定提供劳动保护或报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者解除合同后，单位需按工作年限支付补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月给半个月。 若单位违法解除合同，劳动者可索要赔偿金，金额为经济补偿的两倍。

结论： 单位违法辞退孕妇，孕妇可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权维护自身权益。孕妇可先和单位协商，要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，孕妇可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书等相关材料。对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。若遇到单位违法辞退孕妇这类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。

结论： 用人单位面对员工不签雇佣合同，需分情况处理。一个月内员工拒签，书面通知终止劳动关系无需补偿；超一个月不满一年，要付双倍工资，员工拒签终止劳动关系需支付补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，为避免法律风险，用人单位在员工不签合同的情况处理方式不同。自用工之日起一个月内，书面通知员工签合同，员工拒绝，单位书面通知终止劳动关系，只需支付实际工作报酬，不用支付经济补偿。若超过一个月不满一年，单位没与员工签合同，要每月支付二倍工资。此时书面通知签合同，员工拒绝，单位书面通知终止劳动关系要支付经济补偿。所以，用人单位需按法定流程处理员工不签合同问题保障自身权益。如果用人单位在处理这类问题时有疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保行为合法合规。

个人老板拖欠工资时，直接向法院起诉无法获得受理，必须先通过劳动争议仲裁前置程序解决。这是处理劳动报酬争议的法定要求，只有经过仲裁程序后，对结果不服的才能向法院提起诉讼。 1.准备仲裁材料并申请仲裁 需先收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等材料。随后向劳动合同履行地或老板经营所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请劳动仲裁。 2.对仲裁结果不服的起诉流程 若对仲裁裁决结果不满意，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状，明确写明原被告信息、具体诉讼请求、事实与理由，并携带仲裁裁决书及之前收集的证据材料，前往有管辖权的法院办理立案手续。法院受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出判决。

法律分析： （1）证据准备是公司起诉员工赔偿损失的基础。公司必须收集能证明员工行为导致损失的证据，像合同违约、职务侵权等方面的证据，这是支撑诉讼请求的关键。 （2）起诉状的撰写十分重要。要准确写明原被告信息、清晰的诉讼请求以及详细的事实与理由，确保法院能了解案件全貌。 （3）向有管辖权的法院提交材料后，法院会进行立案审查。只有通过审查才能正式立案，开启后续诉讼程序。 （4）立案后，法院送达传票确定开庭事宜，保障双方能按时参与庭审。 （5）开庭时，双方的举证、质证和辩论是核心环节。公司要充分展示证据证明员工责任，员工也有权利反驳。 （6）法院根据审理情况作出判决，若一方不服可在规定时间上诉。 提醒： 公司在收集证据时要确保其合法性和关联性，员工面对诉讼应积极准备反驳证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

涉及劳动争议时，公司追责需留意仲裁时效限制。该时效为一年，从知道或应该知道权利被侵害时起算，离职三年通常已超出此期限。若进入仲裁程序，劳动者以时效已过为由抗辩，公司的主张可能无法得到支持。 若涉及员工在职期间因故意或重大过失造成公司财产损失等民事责任，适用三年诉讼时效。若公司能证明三年内曾向员工主张权利等导致时效中断的情形，仍可继续追责；若不存在此类情形，员工以时效已过抗辩时，公司的诉求可能无法得到法院认可。