个人老板拖欠工资，该如何去起诉

个人老板拖欠工资时，直接向法院起诉无法获得受理，必须先通过劳动争议仲裁前置程序解决。这是处理劳动报酬争议的法定要求，只有经过仲裁程序后，对结果不服的才能向法院提起诉讼。

1.准备仲裁材料并申请仲裁
需先收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等材料。随后向劳动合同履行地或老板经营所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请劳动仲裁。

2.对仲裁结果不服的起诉流程
若对仲裁裁决结果不满意，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状，明确写明原被告信息、具体诉讼请求、事实与理由，并携带仲裁裁决书及之前收集的证据材料，前往有管辖权的法院办理立案手续。法院受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出判决。

法律分析：
（1）劳动仲裁前置的法定要求：个人老板拖欠工资若属于劳动争议范畴，根据法律规定，必须先经过劳动仲裁程序，未经仲裁直接向法院提起诉讼的，法院将不予受理。

（2）证据收集要点：需收集两类核心证据，一是证明劳动关系存在的证据，包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作任务分配记录、与工作相关的聊天记录等；二是证明工资拖欠事实的证据，如未支付工资的时间段证明、老板承认拖欠工资的沟通记录等。

（3）劳动仲裁申请流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应明确仲裁请求、事实与理由，并附上收集到的证据材料。仲裁委员会受理后会组织调解或开庭审理，作出仲裁裁决。

（4）不服仲裁的起诉流程：若对仲裁裁决结果不服，需在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状，载明原被告信息、诉讼请求、事实理由，携带仲裁裁决书及相关证据，到有管辖权的法院办理立案手续，法院审理后会依法作出判决。

提醒：
申请劳动仲裁的时效为一年，需在权利受侵害之日起一年内提出；若个人老板未依法注册为用人单位，双方可能属于劳务关系，无需经过仲裁前置，可直接向法院起诉，建议先确认双方关系性质再选择维权途径。

（一）先明确雇佣关系类型。若个人老板未注册公司或个体工商户，双方属于劳务关系，无需经过劳动仲裁，可直接向法院起诉。若老板注册了个体工商户或企业，则属于劳动关系，必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

（二）收集对应证据。劳动关系需收集劳动合同、工资条、考勤记录、索要工资的聊天记录等证明劳动关系和拖欠事实的材料。劳务关系需收集服务协议、工作成果凭证、约定报酬的聊天记录等证据。

（三）选择正确的处理途径。劳动关系下，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。劳务关系下，直接向被告住所地或合同履行地法院提交起诉状和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

个人老板拖欠工资时，向法院起诉前必须先经过劳动仲裁程序。需要提前收集能证明劳动关系存在和工资未支付的材料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、沟通记录等都可作为证据。

准备好仲裁申请书和上述证据后，向劳动合同履行地或老板经营所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，完成仲裁申请步骤。

若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书的十五天内到法院起诉。起诉时需撰写起诉状，写明双方信息、诉讼请求、事实理由，携带仲裁裁决书和证据到有管辖权的法院立案。法院受理后会安排开庭，最终依据事实和法律作出判决。

结论：
个人老板拖欠工资不能直接起诉，需先申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在规定期限内起诉，且需提前收集相关证据。

法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即发生劳动争议时，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。申请仲裁前，需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的聊天记录等。申请仲裁时，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及上述证据材料。若对仲裁结果不服，需自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，起诉时需准备起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由，并携带仲裁裁决书及相关证据前往有管辖权的法院立案。如果在处理过程中遇到证据收集困难或流程不清晰的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。