工作没签合同离职了有赔偿吗

工作未签订劳动合同便离职时，劳动者可依法主张未签合同的二倍工资差额及经济补偿，但需满足法定情形并准备充分证据。

1.未签合同的二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，此处的二倍工资指已支付工资之外的差额部分。

2.离职经济补偿。若劳动者因用人单位未签订劳动合同而提出离职，可同时主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.证据与时效要求。劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等；同时需在法定仲裁时效内提出权益主张，避免因时效届满丧失胜诉权。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算期限从用工满一个月的次日起，到补订书面劳动合同或者用工满一年的前一日止，最长不超过十一个月。

（2）若劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由解除劳动关系，有权主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）劳动者主张上述权益时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等；同时应在法定仲裁时效内提出申请，避免因超过时效丧失胜诉权。

提醒：
劳动者需注意保存劳动关系相关证据，如工资条、工作证件等，以便在主张权益时举证；不同案件的具体情况不同，建议就自身案情咨询专业人士获取针对性分析。

（一）主张二倍工资赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付每月二倍的工资。

（二）主张经济补偿。若劳动者因单位未签订劳动合同而离职，可同时主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）收集劳动关系证据。劳动者需准备能证明劳动关系存在的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些是维权的重要依据。

（四）及时提出主张。劳动者应在仲裁时效内提出赔偿要求，避免超过时效导致权益无法得到支持。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作期间未签订书面劳动合同，离职时劳动者可要求单位支付额外工资。单位用工超过一个月但不满一年未签合同的，每月需支付两倍工资，这是对单位不规范用工行为的约束。

若因单位未签合同主动离职，劳动者还能主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这是对劳动者失去工作的合理补偿。

主张权益时需准备证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证等；同时要在规定时效内提出，超过时效可能无法通过法律途径获得赔偿。

结论：
工作未签劳动合同离职，劳动者可主张二倍工资差额及经济补偿，但需准备劳动关系证据并在仲裁时效内维权。

法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（已发工资部分需扣除，仅主张差额）。若劳动者以未签合同为由离职，还可额外主张经济补偿，补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

需注意两点：一是要收集劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等；二是需在仲裁时效内主张，即权益受侵害之日起一年内。若不清楚证据收集方式、赔偿计算标准，或遭遇单位拒绝赔偿，可咨询专业法律人士获取帮助。