员工不签雇佣合同怎么办

结论：
用人单位面对员工不签雇佣合同，需分情况处理。一个月内员工拒签，书面通知终止劳动关系无需补偿；超一个月不满一年，要付双倍工资，员工拒签终止劳动关系需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，为避免法律风险，用人单位在员工不签合同的情况处理方式不同。自用工之日起一个月内，书面通知员工签合同，员工拒绝，单位书面通知终止劳动关系，只需支付实际工作报酬，不用支付经济补偿。若超过一个月不满一年，单位没与员工签合同，要每月支付二倍工资。此时书面通知签合同，员工拒绝，单位书面通知终止劳动关系要支付经济补偿。所以，用人单位需按法定流程处理员工不签合同问题保障自身权益。如果用人单位在处理这类问题时有疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保行为合法合规。

用人单位面对员工不签雇佣合同问题，需按不同阶段采取相应措施规避法律风险。

自用工之日起一个月内，应书面通知员工签订合同，若员工拒绝，书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅需支付实际工作报酬。这样可及时止损，避免后续麻烦。

若超过一个月不满一年仍未签合同，要向员工每月支付二倍工资。此时书面通知员工签订，若员工拒绝，书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。这一阶段不及时处理会使用人单位承担更大成本。

建议用人单位在用工初期就重视合同签订，在一个月内积极推进，遇到员工拒绝及时按规定终止劳动关系，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）自用工之日起一个月内，用人单位有责任书面通知员工签订雇佣合同。若员工拒绝，用人单位书面通知终止劳动关系，可不支付经济补偿，仅支付实际工作报酬，这是法律赋予用人单位在初期应对员工不签合同的处理方式。
（2）超过一个月不满一年未签订合同，用人单位需每月支付员工二倍工资。即使此时书面通知员工签合同而员工拒绝，用人单位终止劳动关系时也需支付经济补偿。这体现了法律对员工权益的保护，也督促用人单位及时与员工签订合同。

提醒：
用人单位务必在规定时间内按法定流程处理员工不签合同问题，否则将面临支付二倍工资及经济补偿等法律风险。不同情况处理方式有别，建议遇到问题及时咨询分析。

（一）自用工之日起一个月内，用人单位书面通知员工签订合同，若员工拒绝，及时书面通知终止劳动关系，支付实际工作报酬但无需支付经济补偿。
（二）超过一个月不满一年，用人单位未签合同需支付员工每月二倍工资。此时书面通知员工签合同，若员工拒绝，书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

1.员工不签雇佣合同，用人单位要及时行动避风险。用工一个月内，书面通知签合同，若员工拒签，书面通知终止劳动关系，不用付经济补偿，但要付实际报酬。

2.超过一个月不满一年未签合同，用人单位需每月付二倍工资。此时书面通知签合同，员工拒签，书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。

3.用人单位要主动按法定流程处理，保障自身权益。