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提被迫离职可以要求赔偿金吗

刘* 广东-佛山 劳动关系咨询 2025.12.28 15:20:40 365人阅读

被迫离职可以要求赔偿金

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被迫离职满足法定条件时,劳动者可向单位主张经济补偿而非赔偿金。

单位若存在未按约定提供劳动保护或报酬、未依法缴纳社保等情形,劳动者解除合同后,单位需按工作年限支付补偿,每满一年给一个月工资,六个月以上算一年,不满六个月给半个月。

若单位违法解除合同,劳动者可索要赔偿金,金额为经济补偿的两倍。

2025-12-28 20:00:01 回复
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结论:被迫离职符合法定情形时,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿,而非赔偿金。
法律解析:
用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时,劳动者被迫解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为,按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。需要注意的是,赔偿金的支付情形与经济补偿不同,仅在用人单位违法解除劳动合同时,劳动者才可要求支付赔偿金,且赔偿金为经济补偿标准的二倍。如果劳动者遇到被迫离职的情况,不清楚自身是否符合法定情形或如何计算应得的经济补偿,建议及时向专业法律人士咨询,以便准确维护自身合法权益。

2025-12-28 19:28:55 回复
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被迫离职若符合法定情形,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿,而非赔偿金。

1.用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时,劳动者被迫解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的计算需结合工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

3.赔偿金与经济补偿的适用场景不同,仅用人单位违法解除劳动合同时,劳动者才可主张赔偿金,其标准为经济补偿的二倍,被迫离职符合法定情形时不适用赔偿金。

2025-12-28 19:22:19 回复
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法律分析:
(1)劳动者被迫离职可主张经济补偿的法定情形包括,用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。存在上述情形时,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。

(2)经济补偿的计算方式为,根据劳动者在用人单位的工作年限确定,每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

(3)需区分经济补偿与赔偿金的适用场景,被迫离职符合法定情形时,劳动者仅可主张经济补偿;若用人单位存在违法解除劳动合同的行为,劳动者才可要求支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿的两倍。

提醒:
劳动者遭遇被迫离职时,应注意保留相关证据,如劳动保护缺失的证明、未足额支付报酬的记录、社保未缴纳的凭证等,以便后续维权。不同案情的处理方式存在差异,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-12-28 18:35:26 回复
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(一)先核对单位是否存在法定过错情形。比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等,只有符合这些情形的被迫离职,才能要求经济补偿。

(二)留存相关证据。比如劳动合同文本、工资支付记录、社保缴费证明、与单位沟通的书面材料等,证明单位存在法定过错情形,以及自己是因这些情形提出离职。

(三)明确经济补偿的计算标准。经济补偿按在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,工资标准为离职前十二个月的平均工资。

(四)区分经济补偿与赔偿金。被迫离职属于合法解除劳动合同,只能主张经济补偿;若单位违法解除劳动合同,才可主张赔偿金,赔偿金为经济补偿的两倍。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2025-12-28 17:12:46 回复

您好,关于因胁迫请求撤销婚姻的应多久提出这个问题,我的解答如下,提出撤销婚姻效力申请的时间是多久根据《婚姻法》第十一条的规定,受胁迫一方撤销婚姻的请求,应在自结婚登记之日起一年内提出,被非法限制人身自由的当事人撤销婚姻的请求,应当自恢复人身自由之日起一年内提出,过了这个时间期限没有提出撤销请求,即视为有效婚姻。1、可撤销婚姻是违反了当事人意愿的,是违反结婚自由原则的,主要表现形式有包办、买卖婚姻。2、可撤销婚姻是有婚姻事实的。3、可撤销婚姻是相对无效的,它有时间限制。一年之内提出申请有效法律给予受胁迫方以再次选择的权利,但是这个权利的行使也是有时间限制的。《婚姻法》第11条规定:“……受胁迫的一方撤销婚姻的请求,应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的,应当自恢复人身自由之日起一年内提出。”据此,没有被限制人身自由的受胁迫方应当在与对方登记结婚之日起的一年之内提出撤销婚姻的申请;如果受胁迫方还受到了人身自由的限制,则应当在恢复了人身自由之日起一年内提出申请。过了法定的时间期限,受胁迫方就没有权利再申请撤销婚姻了。与此同时,婚姻也就自始有效存在了。要解除婚姻关系,就只能通过离婚这种方式了。可撤销婚姻的请求权人是谁有权提出撤销婚姻效力的申请人只能是因胁迫结婚的被胁迫人。这是由于因胁迫而缔结的婚姻,受胁迫方在缔结婚姻关系时,不能真实的表达自己的意愿,婚姻关系违背受胁迫方的意志。为了贯彻执行婚姻自由的基本原则,保护当事人的合法权益,让受胁迫方能充分地表达自己的婚姻意志,婚姻法规定,尽管胁迫的婚姻已经成立,但是受胁迫方仍可以在胁迫的婚姻成立后向婚姻登记机关或者人民提出撤销其婚姻效力的申请。由于胁迫婚姻的另一方当事人在缔结婚姻关系时,并没有违背自己真实的婚姻意思,换句话说,他(她)在结婚时已经明确知道自己将与被胁迫方结婚,且愿意与其结婚,因此胁迫婚姻的这方当事人在婚姻关系成立后,没有提出撤销婚姻效力的请求权。撤销婚姻申请书格式本人因受____________胁迫,于______年__月__日在____________登记结婚,该结婚违背本人意愿,现申请撤销婚姻。本人与_____________情况如下:姓名:性别:男女出生日期:常住户口所在地:民族:国籍:文化程度:职业:现住址:身份证件号:结婚证字号:联系方式:申请人:______________________年___月___日撤销本人的婚姻,不涉及子女抚养、财产及债务问题。特此声明。声明人:_______________________年___月___日_______________________年___月___日监誓人:_______________________年___月___日(注:声明人签名须在监誓人面前完成)胁迫婚姻如何撤销依据规定,因胁迫而缔结的婚姻是可以撤销其婚姻关系的。因胁迫而结婚,主要是指婚姻关系中的一方当事人或者婚姻关系之外的第三人,对婚姻关系中的另一方当事人,予以威胁或者强迫,使婚姻中的另一方当事人违背自己的意愿而缔结婚姻关系的婚姻。胁迫婚姻违反了结婚须男女双方完全自愿的原则,是违法婚姻,考虑到被胁迫的一方,在结婚时,虽然是违背了自己的意愿与他人缔结了婚姻关系,但有可能在和他人结婚后,组建了家庭,经过一段时间生活,与对方建立了一定的感情,婚姻关系还不错,特别是在有了孩子的情况下,与对方、与孩子更有一种难以割舍的关系,在这种情况下,法律明确规定胁迫婚姻为无效婚姻,不一定适当。经过反复研究,新修正的婚姻法将因胁迫而缔结的婚姻,规定为可撤销婚姻,把是否否认其婚姻效力的申请请求权交给受胁迫方。如果受胁迫方不想维持因胁迫而缔结的婚姻,可以向婚姻登记机关或向人民请求撤销该婚姻,经有关部门审查核实,宣告该婚姻没有法律效力;如果最初受胁迫,但后来愿意共同生活,则可以放弃申请撤销婚姻效力的请求权,婚姻登记机关或人民不能主动撤销当事人的婚姻关系。谁能请求撤销胁迫婚姻有权提出撤销婚姻效力的申请人只能是因胁迫结婚的被胁迫人。这是由于因胁迫而缔结的婚姻,受胁迫方在缔结婚姻关系时,不能真实的表达自己的意愿,婚姻关系违背受胁迫方的意志。为了贯彻执行婚姻自由的基本原则,保护当事人的合法权益,让受胁迫方能充分地表达自己的婚姻意志,婚姻法规定,尽管胁迫的婚姻已经成立,但是受胁迫方仍可以在胁迫的婚姻成立后向婚姻登记机关或者人民提出撤销其婚姻效力的申请。由于胁迫婚姻的另一方当事人在缔结婚姻关系时,并没有违背自己真实的婚姻意思,换句话说,他(她)在结婚时已经明确知道自己将与被胁迫方结婚,且愿意与其结婚,因此胁迫婚姻的这方当事人在婚姻关系成立后,没有提出撤销婚姻效力的请求权。

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