咨询我
被迫离职满足法定条件时,劳动者可向单位主张经济补偿而非赔偿金。
单位若存在未按约定提供劳动保护或报酬、未依法缴纳社保等情形,劳动者解除合同后,单位需按工作年限支付补偿,每满一年给一个月工资,六个月以上算一年,不满六个月给半个月。
若单位违法解除合同,劳动者可索要赔偿金,金额为经济补偿的两倍。
2025-12-28 20:00:01 回复
咨询我
结论:被迫离职符合法定情形时,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿,而非赔偿金。
法律解析:
用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时,劳动者被迫解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为,按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。需要注意的是,赔偿金的支付情形与经济补偿不同,仅在用人单位违法解除劳动合同时,劳动者才可要求支付赔偿金,且赔偿金为经济补偿标准的二倍。如果劳动者遇到被迫离职的情况,不清楚自身是否符合法定情形或如何计算应得的经济补偿,建议及时向专业法律人士咨询,以便准确维护自身合法权益。
2025-12-28 19:28:55 回复
咨询我
被迫离职若符合法定情形,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿,而非赔偿金。
1.用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时,劳动者被迫解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的计算需结合工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
3.赔偿金与经济补偿的适用场景不同,仅用人单位违法解除劳动合同时,劳动者才可主张赔偿金,其标准为经济补偿的二倍,被迫离职符合法定情形时不适用赔偿金。
2025-12-28 19:22:19 回复
咨询我
法律分析:
(1)劳动者被迫离职可主张经济补偿的法定情形包括,用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。存在上述情形时,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。
(2)经济补偿的计算方式为,根据劳动者在用人单位的工作年限确定,每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
(3)需区分经济补偿与赔偿金的适用场景,被迫离职符合法定情形时,劳动者仅可主张经济补偿;若用人单位存在违法解除劳动合同的行为,劳动者才可要求支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿的两倍。
提醒:
劳动者遭遇被迫离职时,应注意保留相关证据,如劳动保护缺失的证明、未足额支付报酬的记录、社保未缴纳的凭证等,以便后续维权。不同案情的处理方式存在差异,建议咨询专业人士进一步分析。
2025-12-28 18:35:26 回复
咨询我
(一)先核对单位是否存在法定过错情形。比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等,只有符合这些情形的被迫离职,才能要求经济补偿。
(二)留存相关证据。比如劳动合同文本、工资支付记录、社保缴费证明、与单位沟通的书面材料等,证明单位存在法定过错情形,以及自己是因这些情形提出离职。
(三)明确经济补偿的计算标准。经济补偿按在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,工资标准为离职前十二个月的平均工资。
(四)区分经济补偿与赔偿金。被迫离职属于合法解除劳动合同,只能主张经济补偿;若单位违法解除劳动合同,才可主张赔偿金,赔偿金为经济补偿的两倍。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2025-12-28 17:12:46 回复