孕妇被单位辞退咋维权

结论：
单位违法辞退孕妇，孕妇可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权维护自身权益。孕妇可先和单位协商，要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，孕妇可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书等相关材料。对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。若遇到单位违法辞退孕妇这类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。

单位违法辞退孕妇，孕妇可多途径维权。

孕妇可先与单位协商，表明辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商无果，孕妇可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，需提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及单位辞退证明等材料。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议孕妇维权时保留好相关证据，积极与各部门沟通，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）单位违法辞退孕妇，孕妇有与单位协商的权利。明确指出单位辞退违法，既可以要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。

（2）若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正其违法行为，保障孕妇的合法权益。

（3）孕妇还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及单位辞退证明等材料。

（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）孕妇在面对单位违法辞退时，先尝试与单位友好沟通，明确指出单位辞退行为违法，可要求继续回单位上班或者让单位支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算，经济补偿根据工作年限，每工作满一年就支付一个月工资。

（二）若协商没有达成一致，孕妇可以向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令单位进行改正。

（三）孕妇还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道自己权利受侵害之日起一年内提出申请，同时准备好仲裁申请书、双方身份信息、能证明劳动关系的材料以及单位的辞退证明等。

（四）要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

若单位违法辞退孕妇，孕妇可这样维权：
一是协商解决。向单位说明辞退违法，要求继续工作或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
二是投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
三是申请仲裁。在知道权益受损一年内，向仲裁委申请，提交相关材料。
四是起诉维权。对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。