离职三年了公司还能追责吗

涉及劳动争议时，公司追责需留意仲裁时效限制。该时效为一年，从知道或应该知道权利被侵害时起算，离职三年通常已超出此期限。若进入仲裁程序，劳动者以时效已过为由抗辩，公司的主张可能无法得到支持。

若涉及员工在职期间因故意或重大过失造成公司财产损失等民事责任，适用三年诉讼时效。若公司能证明三年内曾向员工主张权利等导致时效中断的情形，仍可继续追责；若不存在此类情形，员工以时效已过抗辩时，公司的诉求可能无法得到法院认可。

结论：
离职三年公司能否追责需分情况判断，劳动争议通常已过时效，其他民事责任视时效是否中断而定。

法律解析：
若涉及劳动争议，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，离职三年一般已过仲裁时效，劳动者以超过时效抗辩时，公司的诉求可能不被支持。若涉及其他民事责任，如员工在职期间因故意或重大过失给公司造成财产损失等，适用三年诉讼时效。若公司能证明在三年内向员工主张过权利等导致时效中断的情形，仍可追责；若不存在时效中断等情形，员工以时效抗辩时，公司的诉求可能无法得到法院支持。如果遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确自身的权利义务，避免因时效问题影响权益。

离职三年公司能否追责需根据具体情况判断，主要取决于纠纷类型及是否超过法定时效。

若涉及劳动争议，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职三年通常已超过仲裁时效，若进入仲裁程序，劳动者以超过时效为由抗辩，公司的诉求可能无法得到支持。

若涉及其他民事责任，比如员工在职期间因故意或重大过失给公司造成财产损失等，适用三年诉讼时效。若公司能证明在这三年内向员工主张过权利等导致时效中断的情形，仍可向员工追责；若不存在时效中断等情形，员工以超过时效抗辩，公司的诉求可能无法得到法院支持。

法律分析：
（1）若涉及劳动争议，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。离职三年通常已超过仲裁时效，若公司此时申请仲裁，劳动者以超过时效抗辩，公司的诉求可能不被仲裁机构支持。

（2）若涉及员工在职期间因故意或重大过失给公司造成财产损失等其他民事责任，适用三年诉讼时效。公司若能证明三年内曾向员工主张过权利等导致时效中断的情形，仍可追责；若不存在此类情形，员工以时效抗辩，公司的诉求可能无法得到法院支持。

提醒：
公司需及时行使权利，劳动争议应在一年内申请仲裁，民事责任需在三年内主张并保留相关证据；劳动者被离职多年的公司追责时，可关注时效问题并依法提出抗辩。

（一）若涉及劳动争议，公司追责需注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。离职三年通常已超过仲裁时效，若公司申请仲裁，劳动者以超过时效抗辩，公司的诉求可能不被支持。

（二）若涉及员工在职期间因故意或重大过失造成公司财产损失等民事责任，适用三年诉讼时效。若公司能证明在这三年内曾向员工主张过权利等导致时效中断的情形，仍可追责。若不存在时效中断等情形，员工以时效抗辩，公司的诉求可能无法得到法院支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。