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与公司签订了入职合同,现在不想去了,需要赔偿违约金吗
与公司签订了入职合同,现在不想去了,需要赔偿违约金吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-02 17:10:54
已帮助2699人
精选律师 ·
讲解实例
与公司签订了入职合同,现在不想去了,需要赔偿违约金吗
1、一般情况下是不需要赔偿
违约金
的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。
2、一般
试用期
提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接
解除合同
就行了。
3、另外,还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训。如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你约定了服务期。你违反服务期约定没有去上班,就要支付公司违约金。
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与公司签订了入职合同,现在不想去了,需要赔偿违约金吗
王刚
问题:你好,目前这么一个情况,我12月18日入职的本公司分店,2月17日入职的本公司,两公司未与我签订劳动合同,在4月17日违法解除我,让我做交接不用上班,请问我可以仲裁他吗
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
赵勇
问题:找工作签订合同了,工作一段时间,感觉不合适,想辞职,是否违约
我的意见是这样的:提前说明离职即可,如果还有不懂的地方,我可以帮你。希望你认真考虑一下,采纳我的意见。如果还需要解答,可以联系我。目前答案只建立在已有的信息之上,无法进行完整的案件分析和评估。
法律咨询顾问
问题:签订半年的合同 如果不想做了 应该怎么提出离职 老板没有权利扣违约金
【法律意见】没有违约金,员工支付违约金的只有两种情况。离职不是。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律咨询顾问
问题:本人工作俩年,如入职公司时总公司有签订合同,但子公司未签订合同,同时现在在未与我商议的情况下直接罢免我的职务,同时在岗期间未缴纳设备,请问,我该如何维护我的权益,同时罢免我,我也不想在这里做事情了
你好,单位未缴纳社保可以申请劳动仲裁要求补交
法律咨询顾问
问题:与公司签订了培训协议,但并没有参加过培训,算违约吗?需要支付违约金吗?
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。合同没有约定,就不需要
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钱威律师
2024-06-20 19:21:26
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳动仲裁安,二审判决后,执行律师的收费标准和方式?
于雅平律师
2024-06-20 16:49:18
你好,如需要问题详细的处理方案,可佳a361279102去获取,避免等待!
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要么劳动合同,要么劳务合同,不过大多数都是劳务合同
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刘飞飞律师
2024-06-17 19:12:45
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2024-06-17 10:47:42
具体叙述你想咨询的问题
问题:我刚去上班两周?
钱威律师
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题:公司裁员赔偿不合理劳动合同补签?
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2024-06-18 06:22:36
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