怎么界定是否形成劳务关系

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劳务合同纠纷诉讼有效期是3年，根据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》以及其它民事法律所调整。

违反夫妻忠实义务的行为主要有两种：1、重婚，是指有配偶者与婚外异性登记结婚或者有配偶者与婚外异性以夫妻名义共同生活的行为。2、有配偶者与他人同居。是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。

1、个人和单位可以形成雇佣关系。2、雇佣关系是合同关系的一种，合同是由民事主体签订的；3、民事主体包括法人、自然人和其他组成。4、单位作为雇主和个人签订雇佣合同的，雇佣关系就成立。5、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

1、抚养是指父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。赡养是指成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。而扶养一般是指同辈之间的义务，其中夫妻有相互扶养的义务，需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第二十六条父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条 父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

律师解答如果有形净值债务率过高则应当将部分债务资本转化为主权资本，有形净值债务率是指企业负债总额与有形净值的百分比，有形净值是股东权益减去无形资产净值，即股东具有所有权的有形资产的净值。法律依据<!--《民法典》第二百九十条-->《中华人民共和国公司法》第三十条有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。第三十一条有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。出资证明书应当载明下列事项：（一）公司名称；（二）公司成立日期；（三）公司注册资本；（四）股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期；（五）出资证明书的编号和核发日期。出资证明书由公司盖章。

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；4、法律、法规、规章规定的其他情形。依该条规定老职工要知道不得终止的条件不是无休止的，当法定不得终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除劳动合同。

1、劳动关系指的是劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方由于同其生产资料相结合的社会关系。2、构成劳动关系的情形：（1）在岗劳动者（2）非在岗劳动者(包括：工伤职工在停工留薪的、在医疗期内的、职工外借的、带薪上学的、尚未办理完毕解除或者终止劳动合同的等)

能解除劳动关系的情形：&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;劳动者能解除劳动合同的情形如下：&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（二）未及时足额支付劳动报酬的；&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;用人单位解除劳动合同的情形如下：&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（二）严重违反用人单位的规章制度的；&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（六）被依法追究刑事责任的。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;【法律依据】&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（二）未及时足额支付劳动报酬的；&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（二）严重违反用人单位的规章制度的；&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（六）被依法追究刑事责任的。

1、犯罪对象有所不同（1）虚假出资、抽逃出资罪所侵犯的对象为本公司的注册资本，具有特定性。（2）职务侵占罪所侵犯的对象为本公司、企业的财物。2、在客观方面（1）虚假出资、抽逃出资罪表现为行为人违反公司法的规定虚假或抽逃出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为。（2）职务侵占罪表现为行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。3、在主体方面（1）虚假出资、抽逃出资罪主体是公司发起人、股东。（2）职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。

夫妻内部约定一方个人债务的，需要在债权人明知的情况下形成债权债务关系，才对债权人有效。不然会被视为共同债务，双方只能内部有效，外部连带，共同承担，之后再内部追偿。【法律依据】根据《民法典》第一千零六十五条：夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

有下列情形的，就会导致合同终止。1.债务已经按照约定履行；2.合同解除；3.债务相互抵销；4.债务人依法将标的物提存；5.债权人免除债务；6.债权债务同归于一人；7.法律规定或者当事人约定终止的其他情形。