试用期辞职社保钱补吗

劳动者工作6天离职公司不发工资，可依法维权讨要工资。 维权途径有以下几种： 1.与公司协商。依据法律，劳动者付出劳动有权获相应报酬，可明确向公司提出支付6天工资的要求。 2.协商无果可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，像劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，其会进行调查并责令公司支付工资。 3.申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，由其审理裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者在维权过程中保留好各类证据，积极配合相关部门工作，以顺利拿回工资。

1.试用期内，劳动者提前三日通知单位，无需理由就能解除合同。 2.用人单位解除合同分两种：一是能证明劳动者不符录用条件，录用时明确条件并留考核证据，可立即解约且无需补偿；二是劳动者患病或非因工负伤不能工作、不胜任岗位经培训调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或多付一月工资后解约，需支付补偿。 3.单位不能随意解约，否则担责。

（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张用工满一个月起至满一年期间双倍工资赔偿，最多11个月。 （二）若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，一般不再支持双倍工资。 （三）劳动者以未签合同为由离职可能获经济补偿，但需提供证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据你的描述，公司的行为可能违反了劳动合同法的相关规定。首先，劳动合同中约定的保底工资应当按照合同执行，不能随意更改。其次，公司不能因为员工离职就扣除伙食费和住宿费，除非合同中有明确约定。最后，公司不能单方面降低工资，除非有充分的理由和依据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

长期待岗生活费在劳动仲裁时，一般是按照当地最低工资标准的一定比例来计算，具体比例各地规定有所不同，通常在70%到80%左右。至于利息，一般情况下劳动仲裁不会支持利息主张，因为待岗生活费属于劳动报酬性质，不同于普通的债务纠纷。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，法院会根据具体情况综合判断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果已经与用人单位协商解除劳动合同，或者有其他合法解除合同的情形，你有权不继续上班。同时，如果家中有急事，可以依法请事假。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据中国现行的《失业保险条例》，如果您符合条件，可以领取失业保险金。领取条件包括：1. 已缴纳失业保险费满一年；2. 非因本人意愿中断就业；3. 已办理失业登记，并有求职要求。具体金额和领取期限，依据当地规定和您的缴费年限确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

作为律师，我可以告诉你，签订劳务合同担任科研助理，一般不会影响你之后找工作。劳务合同通常是短期的、以完成特定任务为目的的合同，不等同于正式的劳动合同。在劳务合同结束后，你仍然可以自由寻找其他工作机会。不过，具体是否影响，还需看合同中是否有限制性条款，比如竞业禁止等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先可以和单位进行沟通，要求单位补缴社保。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。同时，领取失业金期间，单位未交社保，可能涉及违规，可以向社保经办机构反映。如果单位拒绝配合，还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先要保持冷静，收集好聊天记录等证据，这些是维护自己权益的关键。其次，可以尝试与领导进行沟通，表明自己的立场和感受，希望对方能够尊重自己。如果沟通无效，可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们介入处理。同时，也可以考虑寻求法律援助，咨询相关法律人士，了解自己的权益和应对措施。在工作上，要保持专业和敬业，不要因为领导的行为而影响自己的工作表现。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在劳动仲裁中，证据很重要。首先，劳动合同是关键，它能证明劳动关系的存在。其他像工资单、考勤记录、工作邮件等也很有用，这些能证明工作内容和劳动报酬等情况。如果遇到劳动纠纷，建议先收集好这些证据，然后根据具体情况，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

收集劳动合同、工资流水、打卡记录先跟公司书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁——免费但时效只有一年。仲裁不服15天内去法院。公司违法解除赔双倍经济补偿金。拖欠工资打12333。工伤让单位30日内向人社局申请认定，单位不申请的自己1年内自行申请。实习合同到期自动终止可直接离职不需审批但要办好交接结清工资。