想了解一下对于养老保险交满15年以后可以不交了吗

1.劳务协议和劳动合同不同，其解除补偿按协议约定执行。若协议中有补偿条款，就按约定金额补偿。 2.若劳务协议未明确补偿，双方可协商确定金额。协商不成，可起诉至法院。 3.法院会结合合同履行、当事人过错等，依公平和诚信原则确定补偿。 4.劳动合同解除补偿有法定标准，劳务协议更看重约定与协商。

（一）劳动关系证据：留存劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明与单位的劳动关系、工作期限和工资标准。 （二）工作内容证据：保留工作任务分配邮件、项目报告、业务成果等，以此证明工作范围和业绩。 （三）离职相关证据：因单位原因离职，保留单位解除劳动关系的通知、书面辞退文件；主动离职，留存与领导沟通离职原因的聊天记录、邮件等。 （四）其他证据：收集同事证人证言、单位内部规章制度等。同时，证据要合法取得，尽量是原件，电子证据保留原始载体。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

（一）明确计算方式 工作年限每满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 （二）确定月工资标准 月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）高工资劳动者的特殊规定 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）辞退补偿金月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，计算方法是十二个月工资总额相加后除以十二。比如正常上班期间每月有不同收入，将这十二个月收入汇总再平均。 （2）工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等货币性收入，这些都应纳入计算范围。 （3）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （4）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。 提醒：计算辞退补偿金时要准确统计工资构成，不同情况补偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。

根据你描述的情况，公司取消大班车后，你一直开小车工作，现在公司不提供工作条件，也不安排工作，还停发了岗位工资。这种情况下，你可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由，提出被迫解除劳动合同。你可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复工作条件和支付工资。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金以及拖欠的工资。在申请仲裁前，建议你收集好相关的证据，如工作安排记录、工资发放记录等，以便在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

用人单位不与个人签订合同，劳务合同和劳动合同的后果差异大。不签劳务合同一般无强制不利后果，双方权利义务按口头约定和实际履行情况确定，但发生争议时举证困难。不签劳动合同后果严重，自用工之日起超过一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要补签书面合同。 对劳动者来说，未签合同自身权益难保障，薪资待遇、工作时间、社保等约定不明确易生纠纷，维权也缺有力证据。 为维护自身合法权益，劳动者应及时与单位沟通补签合同。若沟通无果，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）若离职后工资被拖欠主张赔偿金，需先由劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付时，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （二）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动仲裁可解决多种劳动争议。 2.涉及劳动关系确认，即双方对是否存在劳动关系有分歧。 3.涵盖劳动合同相关问题，如订立、履行、变更、解除等。 4.包含除名、辞退、辞职、离职纠纷。 5.还有工作时间、社保福利、劳动报酬、工伤赔偿等争议，当事人可申请仲裁维权。

1.工资结清规定：劳动者辞职后，工资需在解除或终止劳动合同时一次性结清。这是保障劳动者合法权益的重要规定，确保劳动者能及时获得应得报酬。 2.合同约定情况：如果劳动合同另有关于工资支付时间的约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么可以按照约定执行。不过这种约定应是双方真实意思表示，且不能损害劳动者权益。 3.维权途径：若用人单位未按时结清工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。 提醒：劳动者遇到工资结算问题，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 核算经济补偿金时，年终奖应包含在内，需按合理方式分摊到对应时间段计入月工资总额。 法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资是劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金范畴，是劳动报酬一部分，因此核算经济补偿金时，要把年终奖分摊到相应月份计入月工资总额。在实际操作中，需结合实际情况，以合理方式将年终奖分摊到对应时间段，从而准确计算平均工资。若遇到经济补偿金核算相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何名义扣押劳动者的身份证或者其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果因身体原因离职，单位扣款1000元是违法的。你有权拒绝签字，并要求单位依法支付工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.申请劳动仲裁条件：一是主体要对，是用人单位和劳动者；二要有明确仲裁请求与事实理由；三得属于仲裁委受案范围，像合同相关争议。 2.程序：先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和证据。接着向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日送副本给对方。之后安排开庭，双方按时参加，先调解，调解不成再裁决。