公司取消大班车后,我一直开小车连续三月,现在,这个月不提供工作条件了,不按排我活了,工资也把岗位工资停发了?

你好，有什么需要咨询的

可以主张被迫离职，但得书面通知对方

具体情况电话沟通一下

根据你描述的情况，公司取消大班车后，你一直开小车工作，现在公司不提供工作条件，也不安排工作，还停发了岗位工资。这种情况下，你可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由，提出被迫解除劳动合同。你可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复工作条件和支付工资。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金以及拖欠的工资。在申请仲裁前，建议你收集好相关的证据，如工作安排记录、工资发放记录等，以便在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。你的情况中，公司取消班车后未提供其他合理的交通安排，并且停发了岗位工资，这可能构成未提供劳动条件的情形。你可以与公司协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。