离职后工资被拖欠，赔偿金该怎么算

（一）若离职后工资被拖欠主张赔偿金，需先由劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付时，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（二）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职后工资被拖欠主张赔偿金，分情况处理。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期未付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.以拖欠工资为由解除合同，可按工作年限拿经济补偿。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是前十二个月平均工资。
3.先和单位协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
离职后工资被拖欠，劳动者主张赔偿金分情况处理，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；以拖欠工资解除合同可依工作年限获经济补偿。可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令单位限期支付拖欠工资，单位逾期不支付需加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的惩罚性规定。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，按工作年限获经济补偿，能保障劳动者权益。工作年限计算有明确标准，每满一年支付一个月工资等。劳动者遇到此类情况，先和单位协商是较为友好的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径。如果您在离职后遭遇工资拖欠问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。

离职后工资被拖欠主张赔偿金分情况确定标准。劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可依工作年限主张经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决建议如下：
1.与单位就工资支付问题协商，力求达成一致解决办法。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入督促单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）离职后工资被拖欠主张赔偿金分情况处理。经劳动行政部门责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依据工作年限主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资拖欠等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。