离职仲裁时，留存证据该怎么做

（一）劳动关系证据：留存劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明与单位的劳动关系、工作期限和工资标准。
（二）工作内容证据：保留工作任务分配邮件、项目报告、业务成果等，以此证明工作范围和业绩。
（三）离职相关证据：因单位原因离职，保留单位解除劳动关系的通知、书面辞退文件；主动离职，留存与领导沟通离职原因的聊天记录、邮件等。
（四）其他证据：收集同事证人证言、单位内部规章制度等。同时，证据要合法取得，尽量是原件，电子证据保留原始载体。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.劳动关系证据：保留劳动合同、工作证、考勤与工资发放记录，证明与单位的劳动关系、工作期限和工资标准。
2.工作内容证据：留存工作任务分配邮件、项目报告、业务成果等，证明工作范围和业绩。
3.离职相关证据：单位原因离职，保留解除通知和辞退文件；主动离职，留存与领导沟通记录。
4.其他证据：收集同事证言、单位规章等。证据要合法获取，尽量用原件，电子证据保留原始载体，助于仲裁维权。

结论：
离职仲裁可从劳动关系、工作内容、离职相关以及其他等方面留存证据，且证据需合法取得、尽量为原件，电子证据要保留原始载体。
法律解析：
在离职仲裁中，证据发挥着关键作用。劳动关系证据能证实劳动者与单位间存在劳动关系，明确工作期限和工资标准；工作内容证据可以清晰展现劳动者的工作范围和业绩；离职相关证据则能区分是单位原因还是劳动者主动离职的情况。其他诸如同事证人证言、单位内部规章制度等证据，也能在仲裁中起到重要的补充作用。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以，完备且合法有效的证据是获得仲裁支持的重要保障。倘若你在离职仲裁证据留存方面存在困惑，或者有其他法律问题，可向我或专业法律人士咨询。

离职仲裁留存证据十分重要，可从多方面着手。劳动关系、工作内容、离职相关及其他方面的证据，能有力支持仲裁诉求。
1.劳动关系证据：保留劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以此证明与单位的劳动关系、工作期限及工资标准。
2.工作内容证据：收集工作任务分配邮件、项目报告、业务成果等，用于证明工作范围和业绩。
3.离职相关证据：因单位原因离职，保留单位解除劳动关系的通知、书面辞退文件；主动离职，则留存与领导沟通离职原因的聊天记录、邮件等。
4.其他证据：可收集同事证人证言、单位内部规章制度等。同时，证据要合法取得，尽量为原件；若为电子证据，需保留原始载体。

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，能明确你与单位的劳动关系，确定工作期限和工资标准，是仲裁的重要依据。
（2）工作内容证据可展示你的工作范围和业绩，工作任务分配邮件、项目报告、业务成果等，能证明你在单位的实际工作情况。
（3）离职相关证据要根据离职原因留存，单位原因离职，保留解除通知、书面辞退文件；主动离职，则留存与领导沟通离职原因的聊天记录、邮件等。
（4）其他证据也有作用，同事证人证言和单位内部规章制度等，可从侧面支持诉求。同时，证据需合法取得，尽量为原件，电子证据保留原始载体。

提醒：
证据收集过程要确保合法性，若遇到复杂情况，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。