个人没签劳务合同有什么后果

用人单位不与个人签订合同，劳务合同和劳动合同的后果差异大。不签劳务合同一般无强制不利后果，双方权利义务按口头约定和实际履行情况确定，但发生争议时举证困难。不签劳动合同后果严重，自用工之日起超过一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要补签书面合同。

对劳动者来说，未签合同自身权益难保障，薪资待遇、工作时间、社保等约定不明确易生纠纷，维权也缺有力证据。

为维护自身合法权益，劳动者应及时与单位沟通补签合同。若沟通无果，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位不签劳务合同，通常没有强制不利后果，双方权利义务依据口头约定和实际履行情况确定，但在发生争议时，由于缺乏书面证据，举证会很困难。
（2）用人单位不签劳动合同，后果较为严重。用工超过一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，还需补签书面合同。
（3）劳动者在未签合同的情况下，自身权益难以保障，薪资待遇、工作时间、社保等约定不明确时容易产生纠纷，且维权缺乏有力证据。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况应及时与单位沟通补签，避免权益受损，若情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位未签劳务合同虽无强制不利后果，但双方发生争议时举证困难，因此建议个人在日常工作中注意保留工作记录、工资支付凭证等证据，以便在需要时证明双方的权利义务关系。
（二）用人单位未签劳动合同后果严重，劳动者可在自用工之日起超过一个月不满一年期间，要求用人单位每月支付二倍工资。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签书面合同。
（三）劳动者若遇到未签合同情况，自身权益易受影响，应及时与单位沟通补签合同，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位不签劳务合同，通常无强制不利后果，双方权利义务按口头约定和实际履行情况定，但发生争议时举证难。
2.不签劳动合同后果严重。用工超一个月不满一年未签，要向劳动者付双倍月工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，还需补签书面合同。
3.劳动者未签合同权益难保障，薪资、工时、社保等约定不明易生纠纷，维权缺证据。建议及时沟通补签。

结论：
用人单位不签劳务合同一般无强制不利后果，不签劳动合同后果严重；劳动者未签合同权益难保障，应及时沟通补签。
法律解析：
用人单位与个人未签劳务合同，双方权利义务按口头约定和实际履行情况确定，不过发生争议时举证困难。而若未签劳动合同，自用工之日超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，还需补签书面合同。对劳动者来说，未签合同会使薪资待遇、工作时间、社保等权益约定不明确，易产生纠纷，且维权缺乏有力证据。所以劳动者要及时与单位沟通补签合同，以维护自身合法权益。如果在这方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取专业帮助。