什么需要劳动仲裁

1.劳动仲裁可解决多种劳动争议。
2.涉及劳动关系确认，即双方对是否存在劳动关系有分歧。
3.涵盖劳动合同相关问题，如订立、履行、变更、解除等。
4.包含除名、辞退、辞职、离职纠纷。
5.还有工作时间、社保福利、劳动报酬、工伤赔偿等争议，当事人可申请仲裁维权。

结论：劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，在确认劳动关系、合同相关争议、离职纠纷、工作福利问题、报酬赔偿争议等情形下，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁维护权益。
法律解析：根据相关法律规定，劳动仲裁为劳动者和用人单位解决劳动争议提供了有效途径。确认劳动关系方面，明确双方是否存在劳动关系是解决后续权益问题的基础；在劳动合同的订立、履行等过程中，若一方随意变更条款等导致争议，可通过仲裁解决；除名、辞退等离职纠纷涉及劳动者的就业权益，仲裁能保障其合法权益；工作时间、休假、社保等福利问题以及劳动报酬、工伤赔偿等争议，都与劳动者的切身利益相关，劳动仲裁可促使问题得到合理解决。如果遇到上述劳动争议情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和有效的维权方案。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，以下情形可申请劳动仲裁。

1.确认劳动关系争议。当劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧时，可申请劳动仲裁。
2.劳动合同相关争议。在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中出现的纠纷，如用人单位擅自变更合同条款，可通过仲裁解决。
3.辞退、离职纠纷。单位无故辞退员工，或员工辞职、离职时产生的纠纷，可申请劳动仲裁。
4.工作权益争议。包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面的问题，如单位不按规定安排休假，可申请仲裁。
5.经济补偿争议。涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，如拖欠工资、不支付工伤赔偿，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁维护自身权益。

当事人遇到上述劳动争议，应及时向劳动仲裁委申请仲裁。

法律分析：
（1）劳动仲裁为解决劳动争议的法定途径，适用情形广泛。确认劳动关系方面，当劳动者和用人单位就是否存在劳动关系存争议时，可通过劳动仲裁判定。
（2）在劳动合同相关问题上，订立、履行、变更、解除和终止合同过程中出现的争议，像用人单位随意变更合同条款这种情况，可借助劳动仲裁处理。
（3）除名、辞退、辞职、离职纠纷，比如单位无故辞退员工，也能申请劳动仲裁。
（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等问题，若单位不按规定安排休假，可通过仲裁解决。
（5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，如拖欠工资、不支付工伤赔偿，当事人可申请仲裁维护权益。

提醒：申请劳动仲裁需注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到确认劳动关系争议，可收集能证明工作事实的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系并申请仲裁。
（二）对于订立、履行等劳动合同相关争议，要留存好原合同文本以及用人单位变更合同的相关通知等证据，之后申请仲裁。
（三）面对除名、辞退等纠纷，需保留单位辞退通知、辞职申请等相关文件，为仲裁做准备。
（四）涉及工作时间、休假等问题，可记录加班时间、未休假情况等，凭借这些证据申请仲裁。
（五）遇到劳动报酬等争议，保留工资条、医疗费用清单等证据，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。