辞职后工资什么时候能结清

1.工资结清规定：劳动者辞职后，工资需在解除或终止劳动合同时一次性结清。这是保障劳动者合法权益的重要规定，确保劳动者能及时获得应得报酬。
2.合同约定情况：如果劳动合同另有关于工资支付时间的约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么可以按照约定执行。不过这种约定应是双方真实意思表示，且不能损害劳动者权益。
3.维权途径：若用人单位未按时结清工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工资结算问题，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者辞职后，工资一般在解除或终止劳动合同时一次性结清。
（二）若劳动合同约定了支付时间，且不违反法律强制性规定，按约定执行。
（三）用人单位未按时结清工资，劳动者可先与单位协商。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.劳动者辞职，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。依法终止、解除合同的，单位需在此时付清工资。
2.若劳动合同约定了支付时间，且不违法，可按约定来。
3.若单位未按时结清，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁维权。

结论：
劳动者辞职后，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性结清；若劳动合同另有合法约定支付时间，可按约定执行；若单位未按时结清，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据相关规定，用人单位与劳动者依法终止、解除劳动合同，需在解除或终止时一次性付清劳动者工资。不过，若劳动合同有不违反法律强制性规定的支付时间约定，也可按此约定来支付工资。当用人单位未按时结清工资，劳动者有多种途径维护权益，首先可与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在工资结算方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者辞职后，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性结清，这是法律的明确要求。不过，若劳动合同另有合法约定支付时间，也可按约定执行。
2.若用人单位未按时结清工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
首先，尝试与单位进行协商，和平解决工资结算问题。
若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得工资。