辞退给补偿金，月工资计算方式是什么

法律分析：
（1）辞退补偿金月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，计算方法是十二个月工资总额相加后除以十二。比如正常上班期间每月有不同收入，将这十二个月收入汇总再平均。
（2）工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等货币性收入，这些都应纳入计算范围。
（3）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（4）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：计算辞退补偿金时要准确统计工资构成，不同情况补偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）计算辞退补偿金月工资时，要算出劳动合同解除或终止前十二个月工资总额，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入，再除以十二得到平均工资。
（二）若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。
（三）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

1.辞退补偿金月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，计算方法是十二个月工资总额相加后除以十二。
2.工资总额含计时、计件工资、奖金、补贴、加班费和特殊情况工资等货币收入。工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
3.若劳动者月工资超用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍支付。

结论：
辞退补偿金月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际月数算，高过当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍数额支付。
法律解析：
根据规定，辞退补偿金月工资计算是把劳动合同解除或终止前十二个月工资总额相加后除以十二。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。如果工作时长不足十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准为职工月平均工资三倍的数额。这些规定保障了劳动者在被辞退时能获得合理补偿。要是在辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。

辞退补偿金月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，把这十二个月工资总额相加后除以十二。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况支付工资等货币性收入。工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算工资总额，避免漏算项目引发纠纷。
2.劳动者要了解自身工资组成，对计算有疑问及时与单位沟通。
3.双方都可参考当地公布的职工月平均工资标准，确保补偿合理合法。