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（一）明确仲裁时效：在没有签订合同且被辞退的情况下，当事人要在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受此时间限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 （二）收集证据：在仲裁时效内，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （三）申请仲裁：准备好证据后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析： （1）婚前协议有明确违约赔偿约定的，一般按照约定执行。不过约定的金额要合理，不能偏离实际情况太多。比如不能约定一个明显超出违约行为可能造成损失的数额。 （2）若约定金额过高，违约方可以向法院请求适当减少；约定过低时，受损方则能请求法院增加。这体现了法律的公平原则，保障双方的合法权益。 （3）协议未约定赔偿金额时，受损方要承担举证责任，证明因违约遭受的损失，赔偿以实际损失为准，涵盖直接和间接损失。法院会结合违约情节、双方经济状况等因素综合判定。 提醒： 签订婚前协议时应合理约定违约赔偿金额，避免过高或过低。遇到违约纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业法律意见。

公司注销后将员工转至其他公司，处理方式需遵循法律规定。若员工同意转移，应与原公司终止劳动合同，和新公司签新合同，原公司按员工工作年限支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 若员工不同意转移，原公司支付经济补偿后可解除劳动关系。若原公司未依法支付，员工可通过合法途径维权。 解决措施和建议如下： 1.公司应提前与员工沟通转移事宜，明确告知相关权益和补偿标准。 2.员工要了解自身权益，仔细阅读合同条款。 3.若原公司不依法支付补偿，员工及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析： （1）试用期没签合同被辞退，劳动者首要任务是收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是后续维权的基础。 （2）若单位属于违法辞退，依据法律，自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。 （3）单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 （4）劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 收集证据要全面真实，不同案件情况不同，维权方式有别，建议咨询进一步分析。

用人单位违法解除劳动合同且劳动者工作超6个月不满1年，劳动者可获2个月工资的赔偿金。这是因为工作6个月以上不满1年按1年计算经济补偿，为1个月工资，而违法解除需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 1.月工资计算方式为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资3倍，按实际月工资计算赔偿金。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，且支付年限最高不超12年。 建议劳动者遇到此类情况，及时收集证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

1.劳务派遣员工被辞退赔付分不同情形。用工单位将员工退回派遣单位，一般无直接赔偿责任。 2.派遣单位在特定情形解除合同需支付经济补偿，如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六年应获六个月工资补偿。 3.若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作六年应获十二个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因和主体，若认为自身权益受损，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

1.合同到期不续签确实无需写离职申请。合同期满意味着双方权利义务履行完毕，合同会自动终止。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；劳动者不续签时，仅在用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意的情况下无经济补偿。 2.劳动合同到期终止和主动辞职性质不同，主动辞职需写离职申请来表明解除合同的意愿，而合同到期不续签，劳动者可直接与用人单位办理离职手续，如交接工作、归还物品等。 3.建议劳动者在合同到期前，与用人单位做好沟通，明确是否续签。若不续签，按照正常流程办理离职手续，保障自身权益。用人单位也应提前与劳动者协商续签事宜，依法依规支付相应补偿。

公司口头解除劳动合同却不实际办理，员工应积极维护自身权益。员工可先要求公司出具书面解除通知，明确解除原因和时间，这是关键证据。若公司拒绝，员工要正常出勤并保留出勤记录，以防公司以旷工处理。 若公司一直不解除，员工不想继续工作，可主动发函要求公司按之前说法办理解除手续并支付经济补偿。若公司不处理，员工可采取进一步措施维权。 具体解决措施如下： 1.若公司拒绝出具书面通知，员工要严格正常出勤并留存好出勤记录，如打卡记录、工作成果等。 2.员工主动发函时，要明确表达诉求，以邮政快递等可查询的方式送达。 3.若公司仍不处理，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。

（一）收集更多证据：收集考勤记录、打卡记录、工作排班表、同事证人证言、与工作相关的邮件或聊天记录等，从不同角度证明实际工作时长。 （二）要求单位提供证据：若用人单位掌握管理相关工时证据，可要求其提供，若不提供，用人单位承担不利后果。 （三）协商解决：尝试与用人单位协商，就工时问题达成一致，合法有效的协议可作为解决争议的依据。 （四）仲裁说明情况：若上述方式无法解决，在仲裁中充分说明情况，由仲裁庭根据现有证据和双方陈述综合判断。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

法律分析： （1）赔偿金对应的月平均工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月为周期，把这期间工资总额相加后除以十二得出平均数值。 （2）工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这表明计算月平均工资时，这些收入都要纳入考量范围。 （3）若劳动者工作时长不足十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资，体现了计算的灵活性和公平性。 （4）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿有标准限制，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年，避免过高赔偿。 提醒： 计算月平均工资时要准确统计各类货币性收入。不同劳动者情况有别，若对赔偿计算有疑问，建议咨询分析。

法律分析： （1）日常家务劳动记录是证明家务劳动的基础证据。买菜消费凭证和家政服务预约记录等，能直接体现为家庭物资采购和家政安排付出的努力。 （2）家人或邻居的证人证言具有一定的证明力。他们从旁观者角度，能证实长期承担较多家务的情况，像照顾老人孩子、日常打扫等。 （3）时间管理证据能直观展示家务劳动投入时间。日程表、考勤记录等可清晰呈现为家务付出的大量时间成本。 （4）医疗记录是反映家务劳动强度的有力证据。因家务劳动导致身体损伤的医疗诊断，可侧面证明家务劳动的繁重程度。 （5）社交平台记录可作为辅助证据。朋友圈、聊天记录中提及的家务付出内容，能进一步补充证明家务劳动的情况。 提醒：收集证据时要注意证据的真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

刚入职一月被辞退，劳动者可依法维权。若遇违法辞退，即无正当理由或未按法定程序辞退，劳动者有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，用以证明劳动关系和辞退事实。 2.先尝试与用人单位协商解决。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 4.还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。