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（一）收集更多证据：收集考勤记录、打卡记录、工作排班表、同事证人证言、与工作相关的邮件或聊天记录等，从不同角度证明实际工作时长。
（二）要求单位提供证据：若用人单位掌握管理相关工时证据，可要求其提供，若不提供，用人单位承担不利后果。
（三）协商解决：尝试与用人单位协商，就工时问题达成一致，合法有效的协议可作为解决争议的依据。
（四）仲裁说明情况：若上述方式无法解决，在仲裁中充分说明情况，由仲裁庭根据现有证据和双方陈述综合判断。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳动仲裁工时证据不足时，可采取以下措施：
一是自行收集证据，像考勤、打卡记录、排班表、同事证言、工作邮件或聊天记录等，从多方面证明工作时长。
二是若工时证据由单位掌握，可要求单位提供，若单位不提供，单位担责。
三是与单位协商工时问题，达成的合法协议可作争议解决依据。
若上述方法无效，可在仲裁中说明情况，由仲裁庭综合判断。
结论：劳动仲裁主张工时证据不足，可收集更多证据、要求用人单位提供证据、与用人单位协商，若仍无法解决由仲裁庭综合判断。
法律解析：在劳动仲裁中，证据对于主张权利至关重要。当工时证据不足时，可多方面收集证据，考勤记录、打卡记录等能直接或间接证明工作时长。依据法律规定，用人单位掌握管理工时证据的，有义务提供，若拒绝提供则要承担不利后果。与用人单位协商达成合法有效的协议，也可作为解决争议的依据。若上述方法都未能解决问题，仲裁庭会根据现有证据和双方陈述进行综合判断。如果在劳动仲裁过程中遇到证据收集、协商等方面的困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
1.劳动仲裁主张工时证据不足，可多管齐下解决。一方面要积极收集更多证据，另一方面可借助用人单位举证和协商方式处理，若仍无法解决则由仲裁庭判断。
2.解决措施和建议如下：
-自行收集证据，收集考勤记录、打卡记录、工作排班表、同事证人证言、工作相关邮件或聊天记录等，从不同角度证明实际工作时长。
-要求用人单位提供其掌握管理的工时证据，若用人单位不提供，需承担不利后果。
-与用人单位协商，就工时问题达成合法有效的协议，以此作为解决争议的依据。
-若上述方法都无法解决，在仲裁中充分说明情况，由仲裁庭结合现有证据和双方陈述综合判定。
法律分析：
（1）当劳动仲裁主张工时证据不足时，自行收集证据是重要途径。考勤记录、打卡记录等能直观体现工作时间，工作排班表可反映工作安排，同事证人证言能从旁佐证，与工作相关的邮件或聊天记录也可侧面印证实际工作时长。
（2）若用人单位掌握工时证据，劳动者有权要求其提供。依据法律规定，用人单位不提供相关证据的，需承担不利后果。
（3）与用人单位协商也是可行办法。若能就工时问题达成合法有效的协议，可作为解决争议的依据。
（4）若上述方法都无法解决，可在仲裁中向仲裁庭充分说明情况，由仲裁庭结合现有证据和双方陈述作出综合判断。
提醒：收集证据时要注意合法性和关联性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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