公司注销后把员工转至其他公司如何赔

公司注销后将员工转至其他公司，处理方式需遵循法律规定。若员工同意转移，应与原公司终止劳动合同，和新公司签新合同，原公司按员工工作年限支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

若员工不同意转移，原公司支付经济补偿后可解除劳动关系。若原公司未依法支付，员工可通过合法途径维权。

解决措施和建议如下：
1.公司应提前与员工沟通转移事宜，明确告知相关权益和补偿标准。
2.员工要了解自身权益，仔细阅读合同条款。
3.若原公司不依法支付补偿，员工及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当公司注销后将员工转至其他公司且员工同意时，需与原公司办理终止劳动合同手续，并与新公司签订新合同。这是为了明确劳动关系的变更，保障各方权益。原公司按员工工作年限支付经济补偿，是法律对员工权益的保护，体现了对员工工作贡献的认可。
（2）若员工不同意转移，原公司应支付经济补偿后解除劳动关系。这确保了员工在不同意变更工作安排时，也能获得相应的经济保障。
（3）若原公司未依法支付经济补偿，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。这为员工提供了合法的救济途径。

提醒：
员工遇到此类情况应留意经济补偿计算是否准确，原公司未依法支付补偿要及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工同意转移：员工与原公司办理终止劳动合同手续，再和新公司签订新合同，原公司按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）员工不同意转移：原公司支付经济补偿后解除劳动关系。

（三）原公司未依法支付补偿：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司注销后将员工转至其他公司，员工同意的，要和原公司办终止合同手续，与新公司签新合同。原公司按员工工作年限付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.员工不同意转移，原公司付补偿后解除劳动关系。
3.原公司不依法付补偿，员工可向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
公司注销后将员工转至其他公司，员工同意则与原公司办终止合同手续、与新公司签新合同，原公司按工作年限支付经济补偿；员工不同意，原公司支付补偿后解除劳动关系；原公司未依法支付补偿，员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，公司注销后转移员工工作单位，若员工同意，原公司与员工的劳动合同关系需终止，之后员工与新公司建立新的劳动关系。原公司支付经济补偿是对员工工作的合理保障，工作年限不同补偿标准有别，能确保员工权益。若员工不同意转移，原公司也不能强制，需支付补偿后合法解除劳动关系。若原公司不依法支付补偿，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在类似情况中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和解决方案。