工作超6个月不满1年能获多少补偿

用人单位违法解除劳动合同且劳动者工作超6个月不满1年，劳动者可获2个月工资的赔偿金。这是因为工作6个月以上不满1年按1年计算经济补偿，为1个月工资，而违法解除需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
1.月工资计算方式为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资3倍，按实际月工资计算赔偿金。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，且支付年限最高不超12年。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作超6个月不满1年时，经济补偿按照每满1年支付1个月工资的标准计算，此情形按1年算，劳动者可获得1个月工资的经济补偿。
（2）若属于违法解除，用人单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也就是劳动者能拿到2个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来确定。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，且支付年限最高不超过12年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，要留意收集工资等相关证据，不同工资水平和工作情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位违法解除劳动合同，工作超6个月不满1年时，劳动者可获经济补偿。若正常解除，按1年计算，可获1个月工资经济补偿；若属违法解除，用人单位需支付2个月工资作为赔偿金。
（二）月工资计算方式为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，支付年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除劳动合同，员工工作超6个月不满1年，经济补偿按1年算，可获1个月工资补偿。
2.若属违法解除，用人单位要按经济补偿标准2倍支付赔偿金，即2个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
4.员工月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍支付，支付年限最高12年。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作超6个月不满1年，可获2个月工资作为赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，支付年限最高不超12年。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算。所以工作超6个月不满1年，经济补偿为1个月工资。而用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也就是2个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍时，按职工月平均工资3倍支付，且支付年限最高不超12年。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，涉及复杂的工资计算或其他法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。