合同不续是否需要写离职申请

1.合同到期不续签确实无需写离职申请。合同期满意味着双方权利义务履行完毕，合同会自动终止。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；劳动者不续签时，仅在用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意的情况下无经济补偿。
2.劳动合同到期终止和主动辞职性质不同，主动辞职需写离职申请来表明解除合同的意愿，而合同到期不续签，劳动者可直接与用人单位办理离职手续，如交接工作、归还物品等。
3.建议劳动者在合同到期前，与用人单位做好沟通，明确是否续签。若不续签，按照正常流程办理离职手续，保障自身权益。用人单位也应提前与劳动者协商续签事宜，依法依规支付相应补偿。

法律分析：
（1）合同到期时，基于合同约定，双方权利义务履行完毕，合同会自动终止，这是一种自然的合同结束状态，与主动辞职有着本质区别。
（2）在续签问题上，若用人单位不续签，按照法律规定需向劳动者支付经济补偿。而劳动者不续签时，只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的情况下才无经济补偿。
（3）主动辞职需要写离职申请以表明解除合同的意愿，但合同到期不续签，劳动者可直接与用人单位办理离职手续，如交接工作、归还物品等，无需额外写离职申请。

提醒：
合同到期不续签情况复杂，不同情形对应不同法律后果，建议咨询以获得更精准的分析。

（一）若用人单位不续签，劳动者可要求其支付经济补偿，可先与单位沟通协商补偿事宜。
（二）若劳动者不续签，要判断是否符合用人单位维持或提高约定条件续订而自己不同意的情况，若不符合则无经济补偿。
（三）合同到期不续签时，劳动者直接与用人单位办理离职手续，包括交接工作、归还物品等，无需写离职申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.合同到期不续签，不用写离职申请。合同期满，双方权利义务履行完，合同自动终止。
2.用人单位不续签，要给劳动者经济补偿；劳动者不续签，除非单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，否则无补偿。
3.合同到期终止和主动辞职不同，主动辞职才需写申请表明解约意愿。
4.合同到期不续签，劳动者直接和单位办离职手续，交接工作、归还物品就行。

结论：
合同到期不续签，无需写离职申请。
法律解析：
根据法律规定，合同期满时双方权利义务履行完毕，合同自动终止。劳动合同到期终止与主动辞职不同，主动辞职需写离职申请以表明解除合同意愿，而合同到期不续签，劳动者可直接与用人单位办理离职手续，如交接工作、归还物品等。若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

如果大家在遇到合同到期不续签相关问题时，对自己的权益和义务仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。