试用期没合同被辞退怎么办

法律分析：
（1）试用期没签合同被辞退，劳动者首要任务是收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是后续维权的基础。
（2）若单位属于违法辞退，依据法律，自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面真实，不同案件情况不同，维权方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些材料能证实与单位存在劳动关系。
（二）若单位属于违法辞退，自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位每月支付二倍工资。同时，单位违法解除合同需支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
（三）先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期没签合同被辞退，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.若单位违法辞退，用工超一个月不满一年未签合同，单位要每月付双倍工资。违法解约需付赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。
3.先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期没签合同被辞退，可收集证据，若单位违法辞退，能要求单位支付二倍工资和赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。因此，试用期没签合同被辞退，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

试用期没签合同被辞退，劳动者可依法维权。若单位违法辞退，劳动者不仅能要求单位支付自用工超一个月起至一年期间的双倍工资，还能获得违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.先与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。