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1.劳务派遣员工被辞退赔付分不同情形。用工单位将员工退回派遣单位，一般无直接赔偿责任。
2.派遣单位在特定情形解除合同需支付经济补偿，如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六年应获六个月工资补偿。
3.若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作六年应获十二个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因和主体，若认为自身权益受损，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
法律分析：
（1）劳务派遣员工被辞退时，用工单位将员工退回派遣单位，一般不用直接承担赔偿责任。
（2）当出现单位提出协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等情况，劳务派遣单位解除合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，如工作六年就支付六个月工资。
（3）若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作六年，原本经济补偿是六个月工资，违法解除则要支付十二个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
劳务派遣员工遇到辞退情况，要注意区分是合法还是违法解除，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。
（一）用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位，一般无直接赔偿责任，员工应与派遣单位沟通后续安排。
（二）若出现单位提出协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等情况，劳务派遣单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如工作六年，应支付六个月工资补偿。
（三）若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作六年的员工，可获十二个月工资赔偿。工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.劳务派遣员工被辞退，赔付分情况。用工单位退回员工，一般无直接赔偿责任。
2.劳务派遣单位在协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等情形下解除合同，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作六年补六个月。
3.若单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作六年赔十二个月工资。这里工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
结论：
劳务派遣员工被辞退的赔付分情形。用工单位退回通常无直接赔偿责任；劳务派遣单位在协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等情形下解除合同需支付经济补偿，工作六年补偿六个月工资；违法解除则支付二倍赔偿金，即十二个月工资。
法律解析：
根据相关法律规定，用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位，一般不用直接承担赔偿责任。而劳务派遣单位在一些法定情形下解除劳动合同，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，工作六年的员工，正常情形下补偿六个月工资，违法解除则是十二个月工资。如果遇到劳务派遣辞退赔付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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