没有合同，被除退后，多少个月内可以仲裁

（一）明确仲裁时效：在没有签订合同且被辞退的情况下，当事人要在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受此时间限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（二）收集证据：在仲裁时效内，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）申请仲裁：准备好证据后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.未签合同被辞退，当事人在知道或应知道权利受侵害之日起一年内可申请仲裁。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受上述时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
3.在仲裁时效内，劳动者可收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资、赔偿金等。

结论：
未签合同被辞退，当事人应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁；劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议仲裁不受此限，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出，可收集证据申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，未签订合同且被辞退的情况，为保障自身合法权益，当事人需在规定仲裁时效内行动。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效有特殊规定，而劳动关系终止后则要遵循一年的时效。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等。如果您在这方面遇到问题，对相关法律程序和权益不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

没签合同被辞退，当事人自知道权利被侵害日起一年内可申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受此时效限制，不过劳动关系终止的，需自终止日起一年内提出。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.在仲裁时效内收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据可证明劳动关系存在。
2.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.申请仲裁时可要求支付未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。

法律分析：
（1）未签订合同且被辞退时，当事人需在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，这是基本的时效规定。
（2）若在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
（3）在仲裁时效内，劳动者要收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。凭借这些证据，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金等权益。

提醒：
注意及时收集有力证据，避免错过仲裁时效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。