交了两份社保

结论： 工资超过一月未发，劳动者可向劳动局投诉来维护自身权益。 法律解析： 法律规定工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位超过一个月未发工资，属于无故拖欠工资的违法行为。劳动者向劳动局投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证实用人单位存在欠薪事实。劳动局接到投诉后会依法调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令其加付赔偿金。如果您在工资发放方面遇到类似问题，为了更妥善地解决，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）用人单位应建立完善的入职流程，在员工入职时就将签订书面劳动合同作为必要环节，安排专人跟进此事，确保在一个月内完成签订。 （二）人力资源部门要做好时间管理，建立新员工入职台账，记录入职时间，提前提醒相关负责人签订合同。 （三）若遇到特殊情况无法按时签订，应及时与员工沟通说明情况，并争取尽快补签。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：追讨一万五拖欠工资，走普通民事诉讼程序受理费为50元至100元，适用简易程序等情况可减半；先仲裁后起诉到法院，每件交10元受理费，经济困难符合条件可申请缓交、减交或免交。 法律解析：追讨拖欠工资起诉费用依程序而定。走普通民事诉讼程序，此为财产案件，按诉讼费用交纳办法，一万五标的案件受理费是50元至100元，若适用简易程序、调解结案或当事人申请撤诉，受理费减半。若先申请劳动仲裁，仲裁不收费，对仲裁结果不服起诉到法院，劳动争议案件每件交10元受理费。同时，劳动者经济困难且符合条件，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。若您在追讨工资费用方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

面对个人承包商拖欠工资，可多途径解决。 可先与承包商协商，清晰表达支付工资诉求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可对承包商调查和处罚，投诉时携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。 也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁有准司法性，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 另外，符合条件的可向法律援助机构申请法律援助，由律师提供专业法律帮助以维护自身权益。 建议在日常工作中，及时与承包商签订书面合同，明确工资支付时间和方式；工作期间注意保存各类证据。

（一）业务员签订的合同若存在重大误解、欺诈、胁迫、显失公平的情形可撤销。遇到此类情况，当事人应及时收集相关证据，比如合同文本、沟通记录、证人证言等，证明合同存在可撤销的情形。 （二）要在规定时间内行使撤销权，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使，其他情况应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。可通过向法院或仲裁机构提交撤销合同的请求来行使权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

公司辞退员工需依法依规进行。在员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等过错时，公司可单方解除劳动合同且无需支付补偿。当员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，无法继续履行的公司应支付赔偿金。 1.公司应完善规章制度，明确严重违纪等情形的界定。 2.对于不能胜任工作的员工，要做好培训和调岗记录。 3.解除劳动合同时严格遵循法定程序，避免违法辞退。

（一）明确补偿获取条件：五级至十级伤残职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时可获得一次性就业补偿金。 （二）确定补偿标准：查阅所在省级行政区出台的工伤保险相关实施办法，明确具体补偿标准，补偿通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。 （三）依法主张补偿：先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商补偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（一）办公区域钥匙问题 员工先和老板友好沟通，讲清业务开展需要钥匙及无钥匙对工作的阻碍。若沟通没用，向公司人力资源部门或上级领导反映来协调解决。 （二）个人办公空间钥匙问题 先与老板沟通，若老板无合理理由拒绝提供，可能侵犯员工合理使用工作空间权益。沟通无果，员工保留证据，向劳动监察部门投诉维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。老板无合理理由拒绝提供钥匙影响员工合理使用工作空间，可视为给劳动者造成损害，应承担相应责任。

结论： 春节是法定休假日，劳动者休假带薪，用人单位安排工作需支付不低于工资百分之三百的报酬，克扣工资违法，劳动者可维权。 法律解析： 依据法律规定，春节作为法定休假日，劳动者休假时用人单位要按劳动合同标准支付工资，若安排工作则需支付不低于工资百分之三百的报酬。这保障了劳动者在春节期间的合法权益，即便未实际工作，也应获得相应工资，用人单位不能克扣。若用人单位不支付带薪休假工资等，属于违法行为。劳动者遇到此类情况，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在春节休假工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

（一）仲裁阶段已提交并质证的证据，一审通常无需重复提交，但要在一审中明确提及。 （二）若有新证据足以影响案件事实认定或裁决结果，应在一审规定的举证期限内提交。新证据指仲裁后形成的，或仲裁时因客观原因无法取得的证据。 （三）未在举证期限内提交新证据，可能面临证据不被采纳的风险。 法律依据： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十一条规定，举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。人民法院指定举证期限的，适用第一审普通程序审理的案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。适用简易程序审理的案件不得超过十五日，小额诉讼案件的举证期限一般不得超过七日。

（一）劳动者自动离职且用人单位未与其签合同，要积极主张双倍工资。可准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的资料。 （二）若遇到用人单位以自动离职造成损失为由拒绝支付双倍工资，应明确这是两个不同的法律关系，积极维权，不要被误导而放弃主张双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.起诉立案劳务纠纷，法院收案件受理费按诉讼请求金额分段累计交。不超1万，每件交50元；超1万至10万部分，按2.5%交；超10万至20万部分，按2%交，以此类推。 2.委托律师代理，收费受案件复杂程度、律师经验等影响，具体费用和律师协商。 3.还可能有鉴定费、保全费等其他费用，以实际发生为准。