问一下加班工资扣税吗

1.劳务工和厂里应签订合同。根据法律，建立劳动关系需订立书面劳动合同，无论双方形成劳动关系还是劳务关系，签订合同都很有必要。 2.若为劳动关系，未签书面合同，超过一个月不满一年，厂里要向劳务工支付双倍月工资。 3.若为劳务关系，签订合同能明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、工作时间等，可避免或减少纠纷。当一方不履行义务时，另一方能依合同追究违约责任。 4.建议劳务工主动与厂里沟通签订合同事宜，若厂里拒绝，可向劳动监察部门反映。厂里也应增强法律意识，主动与劳务工签订合同，保障双方权益。

用人单位解除劳动合同无需赔偿的情形分两类： 一是劳动者有过错，像试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时在多家单位工作影响本职且不改、用欺诈等手段使合同无效、被追究刑事责任。 二是非劳动者过错但程序合法，如劳动者病愈不能工作、不能胜任工作经培训仍不行、客观情况变导致合同无法履行，协商无果，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除。

1.劳动合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿，补偿金额以N计算。N根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年给一个月工资。 2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

1.用人单位拖欠工资49万，经政府部门责令支付仍不付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 2.单位犯罪，对单位判罚金，对主管和责任人按上述规定处罚。 3.劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金。也可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤和聊天记录、离职通知等，证明劳动和自动离职情况及工资标准。 2.协商解决：和单位沟通，指出随意扣钱违反相关工资支付规定，要求足额付薪。 3.投诉举报：协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚单位。 4.申请仲裁或诉讼：还能向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。若用工超一个月不满一年未订合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年仍未订立，自满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。 为避免法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理流程，在用工一个月内完成签约。劳动者若遇到未签合同情况，应在仲裁时效内积极维权，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

劳动仲裁上庭需全面做好准备并遵守规范。要遵守庭审纪律，在仲裁过程里保持秩序，不随意发言、吵闹且将手机调至静音，营造严肃的庭审氛围。 证据准备要充分，携带证据原件并依仲裁庭要求有序出示，凭借有力证据证明自身主张。陈述事实时做到清晰、准确、有条理，避免表达模糊冗长。 辩论环节至关重要，需围绕争议焦点有理有据辩论，引用法律规定支撑观点，克制情绪，同时认真倾听对方陈述并针对性回应，反驳建立在法律和事实之上。 全程要尊重仲裁员和对方当事人，使用文明用语，杜绝人身攻击。若对程序或法律适用存疑，选在适当时候礼貌询问仲裁员。 建议：提前熟悉证据和法律规定；庭审前模拟发言；严格自律遵守各项要求。

试用期刚满一个月被辞退的赔偿情况多样。若公司能证明员工不符合录用条件，无需赔偿；违法辞退时，员工可获相当于经济补偿二倍的赔偿，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退赔偿一个月工资；若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而被辞退，公司需支付半个月工资的经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.员工应先与公司友好协商，明确辞退原因和赔偿事宜。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

结论： 公司没签合同、没交社保需承担法律责任，未签合同要支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同，未交社保会被责令补缴且有滞纳金与罚款，劳动者解除合同公司要支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，公司在用工方面负有法定义务。在未签合同情形下，从用工起超一个月不满一年未签书面合同，每月要给劳动者双倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，这是为保障劳动者的合法权益。未交社保时，社保征收机构会先责令公司限期缴纳或补足，同时从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴有更高罚款。而且劳动者因公司未交社保解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿。如果您在工作中遇到公司未签合同、未交社保的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动争议律师费收取无统一标准，按件收费适用于简单案件，费用几千元，复杂且涉及金额大的案件收费会提高。 （2）按标的额比例收费，依据争议金额按比例收取，通常争议金额低时比例高，金额高时比例降低。 （3）风险代理收费，前期收基本办案费，后期按胜诉获赔金额一定比例收取，比例通常不超30%。 （4）律师费还受案件难易、律师经验知名度、地区经济水平等因素影响。建议与律师协商收费方式、金额和支付时间，签订书面委托合同。 提醒： 劳动争议律师费受多种因素影响，不同案件收费差异大。建议与律师充分沟通，明确收费细节并签订合同，保障自身权益。

暑期工被辞退能否要求赔偿需视具体情况而定。若为劳务关系，且签订的劳务合同中有补偿约定，用人单位辞退符合约定时，暑期工可依约索赔；若合同无约定，通常不能主张赔偿。若用人单位无故辞退造成暑期工损失，暑期工可要求赔偿实际损失，但需提供证据。若形成劳动关系，用人单位违法辞退暑期工，暑期工可按规定主张赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.签订劳务合同时，仔细查看合同条款，明确补偿情形和标准。 2.工作期间注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便在权益受损时维护自身权益。 3.若被辞退，先与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成可寻求劳动部门帮助。

劳动仲裁和解后，处理流程和时间因方式不同而有差异。若申请人撤回仲裁申请，仲裁程序直接终结。若要制作调解书，仲裁庭通常需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件并作出，案情复杂经批准可延长十五日，即一般四十五日内能完成协商到出调解书流程，最长不超六十日。若未走仲裁程序，仅私下协商，完成时间由双方自行决定。 为保障权益和提高效率，建议如下： 1.双方在劳动纠纷发生后，先尝试私下友好协商，确定合适的和解时间。 2.若私下协商不成，及时申请劳动仲裁，仲裁过程中积极配合仲裁庭工作，以便尽快达成和解并拿到调解书。 3.关注仲裁时间节点，避免因超过规定时间而影响权益。