劳动仲裁双方协商后多久

劳动仲裁和解后，处理流程和时间因方式不同而有差异。若申请人撤回仲裁申请，仲裁程序直接终结。若要制作调解书，仲裁庭通常需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件并作出，案情复杂经批准可延长十五日，即一般四十五日内能完成协商到出调解书流程，最长不超六十日。若未走仲裁程序，仅私下协商，完成时间由双方自行决定。

为保障权益和提高效率，建议如下：
1.双方在劳动纠纷发生后，先尝试私下友好协商，确定合适的和解时间。
2.若私下协商不成，及时申请劳动仲裁，仲裁过程中积极配合仲裁庭工作，以便尽快达成和解并拿到调解书。
3.关注仲裁时间节点，避免因超过规定时间而影响权益。

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，双方达成和解且申请人撤回仲裁申请，仲裁程序会终结。这种情况下，意味着双方通过协商解决了劳动纠纷，避免了后续的仲裁审理流程。
（2）若要制作调解书，仲裁庭通常需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件并作出。这体现了仲裁程序的高效性要求，以保障当事人的合法权益能及时得到解决。
（3）若案情复杂需要延期，经仲裁委主任批准可延长十五日，即最长不超过六十日能完成从协商到出调解书的流程。
（4）若双方达成和解但未走仲裁程序，仅私下协商，完成时间由双方自行决定，灵活性较大。

提醒：劳动仲裁达成和解后，要注意和解协议的内容是否明确合法。若选择制作调解书，需关注仲裁庭的时间安排；私下协商时，也建议形成书面协议保障权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若选择劳动仲裁程序达成和解制作调解书，申请人可与对方积极沟通协商，推动达成和解意向。同时关注仲裁庭时间安排，若四十五日内未完成，可询问是否因案情复杂需延期，若延期需了解是否经仲裁委主任批准。
（二）若选择私下协商和解，双方应明确各自诉求和底线，在友好协商的基础上尽快确定和解方案，同时可签订书面协议保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

1.劳动仲裁中双方协商和解，申请人撤回仲裁申请，仲裁程序就终结。
2.若制作调解书，仲裁庭要在受理申请之日起四十五日内结案并作出。案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长十五日，即一般四十五日、最长六十日能完成协商到出调解书流程。
3.若达成和解未走仲裁，私下协商，完成时间双方自定。

结论：
劳动仲裁中达成和解，申请人撤回仲裁申请则仲裁程序终结；制作调解书一般四十五日内完成，最长不超六十日；私下协商完成时间由双方自定。
法律解析：
在劳动仲裁里，当双方达成和解，申请人撤回仲裁申请，仲裁程序便会终结。若要制作调解书，仲裁庭需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件并作出。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长十五日，所以通常情况下从协商到出调解书的流程四十五日内能完成，最长不会超过六十日。而若双方达成和解但未走仲裁程序，仅私下协商，那么完成时间就由双方自行决定。如果大家在劳动仲裁和解、调解书制作等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。