公司没签合同没交社保有什么处罚

结论：
公司没签合同、没交社保需承担法律责任，未签合同要支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同，未交社保会被责令补缴且有滞纳金与罚款，劳动者解除合同公司要支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，公司在用工方面负有法定义务。在未签合同情形下，从用工起超一个月不满一年未签书面合同，每月要给劳动者双倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，这是为保障劳动者的合法权益。未交社保时，社保征收机构会先责令公司限期缴纳或补足，同时从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴有更高罚款。而且劳动者因公司未交社保解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿。如果您在工作中遇到公司未签合同、未交社保的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司未签合同、未交社保将面临多方面处罚。未签合同，超一个月不满一年要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同；未交社保，会被责令限期缴纳或补足，有滞纳金，逾期有罚款，劳动者还可解除合同获经济补偿。
2.公司应及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益，避免支付双倍工资的风险。
3.按时足额为劳动者缴纳社保，避免产生滞纳金和罚款，维护良好的企业形象。
4.建立完善的人力资源管理制度，加强对劳动法律法规的学习和了解，规范用工行为。

法律分析：
（1）在未签合同问题上，公司若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促公司及时签订合同。若满一年未签，就视为已订立无固定期限劳动合同，这意味着劳动者获得更稳定的劳动关系。
（2）对于未交社保情况，社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或补足，同时按日加收万分之五滞纳金。若逾期仍不缴纳，会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。而且劳动者有权借此解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
公司应及时与劳动者签订合同、缴纳社保，避免面临高额处罚。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司应尽快与劳动者补签书面劳动合同，避免自用工之日起超过一个月不满一年期间支付二倍工资，满一年的要及时按无固定期限劳动合同相关规定履行义务。
（二）公司需及时到社会保险经办机构为劳动者补缴社保，避免产生滞纳金和罚款。
（三）若劳动者因未交社保解除劳动合同，公司应按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司不签合同、不交社保会受罚。
2.不签合同，用工超一月不满一年，公司要每月付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.不交社保，社保机构会责令限期补缴，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1-3倍罚款。
4.劳动者可因此解除合同，公司按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。