你好关于小时工到期如何转正式工

员工面对公司以打架斗殴为由开除的处理方式分情况而定。若认为公司开除不合理属违法解除，可先协商，要求撤销决定、恢复劳动关系或支付赔偿金。协商无果，收集监控视频、证人证言等证据，证明打架未严重违规或公司制度有问题，再申请劳动仲裁，要求公司支付双倍经济补偿作为违法解除赔偿金。对仲裁结果不服还能起诉。 若打架严重违反公司合法有效的规章制度，公司开除合法，员工难以获赔。 建议员工遇到此类情况冷静处理，先判断开除是否合理。若认为不合理，及时与公司沟通协商，协商不成尽快收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析： （1）试用期被单位辞退补偿分三种情况。若单位能证明员工不符合录用条件，无需支付补偿，这是因为员工未达到岗位要求，单位解除合理。 （2）若属无过错性辞退，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。这体现了对劳动者一定的保障。 （3）若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数计算。 提醒： 员工遇到试用期被辞退情况，要判断单位辞退理由是否合理。若认为自身权益受损，建议咨询进一步分析。

公司解除劳动合同有合法与违法之分。合法解除包括过失性辞退和非过失性辞退，前者如劳动者试用不合格、严重违规、营私舞弊致单位重大损失等；后者如劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成。不符合这些法定情形的解除即为违法解除。 解决措施与建议如下： 1.公司应加强对人力资源部门的法律培训，确保其准确把握合法解除劳动合同的法定情形，避免违法解除。 2.建立健全内部规章制度，明确各类解除情形的具体标准和操作流程，做到有章可循。 3.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到公司违法解除合同的情况，及时通过合法途径维护权益。

劳动者遇到公司发工资少的情况，应合理合法维权。可先与公司沟通，了解少发原因并要求补发。若沟通无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。 具体解决措施和建议如下： 1.与公司沟通时，要保持冷静理智，要求公司给出明确合理的解释和补发方案。 2.收集证据要全面准确，劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等都要妥善保存。 3.向劳动监察部门投诉时，要详细说明情况，配合调查。 4.申请调解或仲裁时，遵循相关程序和要求。调解成功签订协议，若调解不成及时申请仲裁，仲裁后公司不履行可申请法院强制执行。

1.公司调岗逼离职，劳动者可先与公司协商，按原劳动合同履行岗位和待遇，并保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成且公司调岗不合理，如大幅降薪、调至不相关岗位，劳动者有权拒绝。 2.若公司因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。 3.劳动者也可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要求公司继续履行劳动合同，或让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律分析： （1）与用人单位协商是解决劳务合同拖欠工资的便捷途径，双方可友好沟通，明确支付工资的时间和方式。 （2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，该部门会利用行政权力责令用人单位限期支付工资，保障农民工权益。 （3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，用人单位需按协议履行支付义务。 （4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，农民工要在规定时效内提交书面仲裁申请。 （5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。 （6）工会组织能为农民工提供支持和帮助，在维护权益方面发挥积极作用。 提醒：农民工维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当单位违法解除劳动协议时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）若双方协商一致解除或单位依据法定情形解除，单位需支付经济补偿，计算标准与上述相同。 （三）劳动者主动解除且单位无过错，通常没有补偿；但单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除可获经济补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）用工单位方面，应先明确自身规章制度中对于旷工严重程度的界定，当劳务派遣人员旷工达到严重违反规章制度标准时，依据派遣协议和相关规定将其退回劳务派遣单位。若旷工未达严重程度，不能随意退回。 （二）劳务派遣单位方面，在劳动者被退回且无工作期间，要按当地最低工资标准按月支付报酬。与劳动者解除劳动合同必须依法依规，避免违法解除承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

法律分析： （1）协商一致解除合同，经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩。工作每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付补偿。比如工作三年，就支付三个月工资补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （3）月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限和工资情况是否符合补偿标准，用人单位需严格按规定支付补偿，具体情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

节假日应支付三倍工资，不支付违法。请假一天扣两天工资也不合理。可先和单位协商，要求支付节假日三倍工资，纠正不合理扣工资做法。若协商不成，可收集证据，比如考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

1.工厂员工通常能拒绝加班。法律规定用人单位安排加班需与工会和劳动者协商并征得同意，且对加班时长有限制。 2.但在特殊情形下员工不能拒绝加班，像发生威胁生命健康和财产安全的灾害、事故需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修。 3.若用人单位强制加班且不属于特殊情形，员工有权拒绝。若因拒绝加班被违法处理，员工可向劳动行政部门投诉维权。 建议员工了解自身权益，遇到不合理加班要求勇敢拒绝。用人单位应遵守法律规定，合理安排工作，如需加班应与员工充分协商。

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