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节假日没支付三倍工资 请假一天扣两天工资
节假日应支付三倍工资，不支付违法。请假一天扣两天工资也不合理。可先和单位协商，要求支付节假日三倍工资，纠正不合理扣工资做法。若协商不成，可收集证据，比如考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
你好，请问你是在什么单位
专业解答法定节假日与休息日重合时的加班工资计算方法针对双休日、法定节假日期间的加班费用问题，我国法律规定需支付劳动者正常工作时间的三倍薪酬。然而，对于具体的计算方式，有权威准则可供参照。如果您与用人单位在劳动合同中已经就薪资标准进行了明确约定，那么应以该约定的金额为基础来计算加班费用。
专业解答在某些特定节假日期间，根据我国相关法律法规，用人单位应按照法定标准支付劳动者三倍的薪酬。如果用人单位故意或拒绝履行这一义务，劳动者与其协商无果后，可向当地劳动监督管理部门提出投诉，或以该争议为基础向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果有异议且满足法律规定条件时，劳动者还可以通过向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
专业解答若在法定节假日期间，工作所在之企业未能按照国家规定给予员工三倍工资待遇，员工可采取以下措施以维护自身权益：首先，员工可尝试与用人单位进行友好协商；其次，员工可寻求公司内部工会组织或其他相关机构的协助和支持；再次，员工可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；此外，员工还可向劳动争议调解组织提出调解申请；最后，如上述途径均无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼。
专业解答法定节假日加班三倍薪资计算方式在法定节假日进行加班的员工所应享有的三倍薪酬的计算方法为：员工个人基础工资除以21.75个工作日再除以每天八小时工作日乘以300%的比率。
专业解答关于国家法定节假日三倍工资的发放规则按照中华人民共和国法律法规的明确规定，对于法定节假日期间的加班工资，应该依照正常工作日的标准工资进行乘以3倍的计算方式。而在所有情况中，我们所说的“正常工作日”的日工资是通过月工资除以21.75天得出的结果。进一步来说，根据现行有效的《劳动法》相关规定，如果在法定休息日期间需要安排员工继续工作，那么相关企业或用人单位有责任向劳动者支付三倍于其平常工资水平的报酬。
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